Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: A dolgozók havi 8000 forintos Erzsébet-utalványt kapnak béren kívüli juttatásként, semmi egyebet. Kérem, legyen szíves segíteni, ennek milyen adóterhei vannak munkavállalói és munkáltatói oldalról egyaránt. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy köteles-e a munkáltató megfizetni a dolgozójának a bérlet árát? Adott esetben a munkáltató Erzsébet-utalványt ad a dolgozóknak, kivéve azoknak, akiknek fizeti a bérletüket. Ez így rendben van? Vagy a bérlet mellett ettől függetlenül ugyanúgy jár nekik az Erzsébet-utalvány is?
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk részmunkaidőben dolgozik nálunk, s a cafetéria-szabályzatban foglaltak szerint 8000 forint /hó Erzsébet-utalványt kap. A főállásában eddig nem volt étkezési utalvány, de most ők is adnának havi 6000 forint Erzsébet-utalványt. Kérdésem: a havi 8000 forint/hó dolgozónként értendő, és ebben az esetben nyilatkoztatni kell, vagy munkáltatónként kell értelmezni, s akkor mindkét helyen a kedvezményes adózású utalványt kaphatja? Tisztelettel: Géczi Sándorné
Tisztelt Adózóna! Az szja-törvényben a SZÉP-kártyánál a törvényben egyértelműen olvasható, hogy a munkavállaló kedvezményesen csak 450 000 forint értékben kaphat juttatást (több juttatótól származóan). Azonban az Erzsébet-utalványra ilyen feltételt nem találtam a törvényben. Abban az esetben, ha egy munkavállaló két kapcsolt vállalkozásban dolgozik 4-4 órában, akkor mind a két munkáltatótól megkaphatja kedvezményesen (tehát 35,7 százalékos adóteherrel) az Erzsébet-utalványt havi 8 000 forint értékben? Azaz havonta kétszer 8 000 forint Erzsébet-utalványt? Feltételezve, hogy betartják az éves 200 000 forintos és 450 000 forintos keretszabályt, illetve az arányosítást. Tisztelettel és köszönettel.
Tisztelt Surányi Imréné! Köszönöm szépen a 2015. 05. 08-ai válaszát. Jól értelmezem a levezetését, hogy az 1,19-es szorzó nem számít bele a 200 000 forintos korlátba? Illetve csináltam egy másik levezetést, amikor a dolgozó, önkéntes nyugdíjpénztári befizetése nem éri el a minimálbér 50 százalékát. Jól csináltam? Önkéntes nyugdípénztári befizetés: 30 702 forint/hónap; Erzsébet-utalvány: 14 000 forint/hónap. A levezetésem a következő: január-május hónapokra: 5x(30 702 + 8 000) =193 510 forint béren kívüli juttatás (14%); 6 000 forint Erzsébet-utalvány pedig egyes meghatározott juttatásként adózik (27%). A júniusi juttatás: 6x(30 702 + 8 000) = 232 212 forintból 200 000 - 93 510 = 6 490 forint béren kívüli juttatásnak minősül (14%), azaz 1 081 forintot kell befizetni. 232 212 – 200 000 =32 212 forint + 6 000 forint =38 212 forint egyes meghatározott juttatásként adózik (27%), azaz 12 278 forintot kell befizetni. Július hónaptól pedig a teljes összeg (30 702 + 14 000 = 44 702) egyes meghatározott juttatásként adózik (27%). Köszönöm szépen a segítségét.
Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm határozott időre, 4 napra alkalmaz rendes munkaszerződéssel egy főt. Szeretnénk részére Erzsébet-utalványt adni 8 ezer forint értékben. Ebben az esetben a kedvezményesen adható éves keretösszeget időarányosítani kell-e, és az azt meghaladó rész után már az 51,17 százalékos terhet kell fizetni? A másik kérdésem is ezzel kapcsolatos. Amennyiben a 6 hónapra alkalmazott munkavállaló a hónap végével (27-e) lép be, és szűnik meg a munkaviszonya, van-e lehetőség a töredék hónapokra is adni a 8 ezer forint értékű utalványt a kedvezményes adózással, ami így összesen 56 ezer forint értéket tenne ki? Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelt Szakértő! A kft. dolgozója harmadik gyerekével volt gyesen. Mivel lejárt a 3 év, így 2015. január 20-án jönne vissza dolgozni. A kft. nem tudja alkalmazni, ezért felmond neki a munkába állás napjával úgy, hogy kiveszi az bentmaradt szabadságát, és a felmondási idő felére felmenti a cég a munkavégzés alól. A munkaviszonya így 2015. 03. 16-ával szűnik meg. Kérdéseink: 1. Mivel a gyerekek 8, 5 és 3 évesek, így a dolgozónak járó 7 nap pótszabadságot kell-e arányosítani (úgy, mint a 2015. évre járó időarányos szabadságát 2015. 01. 20-2015. 03. 16.között)? 2. A kft. Erzsébet-utalványt biztosít havonta minden dolgozójának. A felmondási idő első felében a szabadságát veszi ki a dolgozó, így erre az időszakra jár neki az utalvány. A felmondási idő második feléről viszont fel van mentve a dolgozó, így erre az időszakra jár-e neki az utalvány? Ha nem jár neki a felmentési időre, attól még a cég dönthet úgy, hogy mégis biztosít a részére Erzsébet-utalványt? Válaszukat előre is köszönöm.
Egy vendéglátóegység – amely Erzsébet-utalvány elfogadóhely – használhatja-e fizetési eszközként az általa elfogadott utalványokat árubeszerzésnél? – kérdezte olvasónk. dr. Verbai Tamás, a HÍD Adószakértő és Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Szeretném kérdezni, hogy a nem 8 órában foglalkoztatott munkavállalóknak arányosítani kell-e a juttatásokat például Erzsébet-utalvány és Szép-kártya esetében? Előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék,hogy egy vendéglátóegység, amely Erzsébet-utalvány elfogadóhely, használhatja-e fizetési eszközként az általa elfogadott utalványokat árubeszerzésnél? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A munkáltató beszerezte az Erzsébet-utalványokat a 2014. évben. Időközben egy munkavállaló munkaviszonya megszűnt, így nem tudja az összes megvásárolt Erzsébet utalványt kiosztani 2014-ben. Átvihetők-e ezek az utalványok 2015-re? Köszönöm szépen!!
Tisztelt Szakértő! A munkáltató étkezési Erzsébet-utalványt ad munkavállalóinak az általa készített szabályzat alapján. A jövőben tervezi, hogy a helyi utazást is támogatja és a munkavállalók lakáshitelét is béren kívüli juttatás formájában, de ezt nem minden munkavállaló számára. Cafetéria rendszert nem szeretne bevezetni. Megvalósíthatja-e ezt oly módon, hogy mindkét új juttatási formára külön-külön szabályzatot készít, mely tartalmazza a juttatásra jogosultak körét. Köszönöm. Várom véleményét.
Lehet-e tanulószerződéssel foglalkoztatott diákoknak étkezési jegy helyett pénzbeni természetbeni juttatást adni kedvezményes adóterhek mellett – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné szakértőnk válaszolt.
Adott egy "új típusú" mezőgazdasági szövetkezet. Pénzeszközzel rendelkezik. Tevékenységet nem végez. Minden tagja öregségi nyugdíjas, munkaviszonyban nem állnak. Adható-e a tagoknak Erzsébet utalvány? Ha nem, akkor milyen adómentes juttatásban részesülhetnek?
A magyar kormány eltökélt abban, hogy megvédje az étkezési utalványok új rendszerét - reagált Kurucz Éva kormányszóvivő arra, hogy a francia Sodexo cég amerikai választott bíróságon perli a magyar államot.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték