A társadalombiztosítás sajátos járulékfogalma a foglalkoztató terhelő táppénz-hozzájárulás. Ismertetjük ennek előírásait, továbbá, hogy milyen esetek mentesíthetnek a kötelezettség alól.
Sok esetben felmerül a kérdés, hogy milyen ellátásra lehet jogosult az, aki üzemi balesetet szenvedett. Üzemi baleset esetén a biztosított dolgozó baleseti egészségügyi ellátásra, táppénzre, és ha a baleset következményeként egészségkárosodása keletkezett, baleseti járadékra, továbbá az üzemi baleset következményeként elhunyt személy hozzátartozója baleseti hozzátartozói nyugdíjra. Cikkünkben a baleseti járadékra való jogosultságot mutatja be.
A munkavállalót külföldi kiküldetéséről hazarendelik. A repülőtérre érkezést követően megsérül, amikor taxiba száll. Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ez esetben munka- vagy üzemi balesetről van szó. A kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Az ellenőrzési kör fennállása esetén nem kell vizsgálni, hogy a károkozó körülmény bekövetkezésével a munkáltatónak kellett-e számolnia, volt-e lehetősége a kár elhárítására. E kérdéseknek csak az ellenőrzési kör hiányában van jelentőségük. Az ellenőrzési kör fennállása esetén a mentesülés érdekében a perben a munkáltatónak azt kell igazolni, hogy a kárt kizárólag a munkavállaló maga okozta, és az a munkáltató részéről elháríthatatlan volt. Ha a baleset a munkáltató részéről elhárítható lett volna, a munkáltató a munkavállalója egészségi állapotában bekövetkezett károkért fennálló objektív felelőssége alól nem mentesülhet – mondta ki a Kúria.
Ha egy munkavállalót baleset ér (és itt most nem térünk ki a foglalkozási megbetegedésekre), az esemény üzemiségének elbírálása elsődlegesen a társadalombiztosítási kifizetőhely feladata, ennek hiányában a munkáltató székhelye szerint illetékes kormányhivatal egészségbiztosítási szakegysége hivatott ezt vizsgálni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték