A baleseti járadékra való jogosultsághoz három feltétel együttes teljesülése szükséges. Az első, hogy az érintett személy üzemi balesetet szenvedjen, a második, hogy a baleset következtében bizonyos mértékű egészségkárosodása keletkezzen, a harmadik pedig, hogy a járadék megállapításának napján ne illessék meg a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás.
Tisztelt Szakértők! Az alábbi esetben kérném szíves segítségüket: egyik munkavállaló sajnálatos módon üzemi balesetben elhunyt. 57 éves volt. Felesége baleseti özvegyi nyugdíjat igényelne. Mitől függ ebben az esetben az ellátás összege? Az elhunyt szolgálati idejének hossza mennyiben befolyásolja az ellátás összegét? Illetve az igénylőlaphoz milyen dokumentumokat szükséges csatolni? Például házassági anyakönyvi kivonat, halotti anyakönyvi kivonat, az elhunyt TB kiskönyve stb. Válaszukat előre is köszönöm!
Keresőképtelenséggel nem járó üzemi balesettel kapcsolatban a kifizetőhely határozat hozatalra köteles, az esetleges baleseti egészségügyi szolgáltatás térítésmentes igénybevétele okán, melyet elküld a biztosítottnak. Van-e még más kötelezettsége? Kell-e jelenteni az illetékes kormányhivatalnak? Amennyiben tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulót ér üzemi baleset (munkába menet), be kell-e vonni az oktatási intézményt is a baleset kivizsgálásába?
Tisztelt Szakértő! A következő balesettel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni. A munkavállaló 2019.04.01-től áll munkaviszonyban a munkáltatónál, harmadik ország állampolgára (pakisztáni). 2019. április 23-án a munkavégzés után az öltözőből szálláshelyére indult, a telephely udvarán megbotlott és megsérült. Úti balesetnek vagy üzemi balesetnek ismerhető el az eset, jogosult baleseti táppénzre a munkavállaló – független a biztosítási időtől – a keresőképtelenség teljes időtartamára, legfeljebb 1 évig? Megtisztelő válaszukat ezúton is nagyon köszönöm!
Üzemi baleset miatt a dolgozó egészségbiztosítási ellátási költségét az egészségbiztosító fizetési meghagyással kiterhelte a cégre. Ezt milyen költségre kell könyvelni?
Tisztelt Szakértő! Cégünk csapatépítő tréninget szervezett, melyre jelentkezni lehetett, nem volt kötelező. A csapatépítő tréningen az egyik munkatársunknak kiment a térde. Ez üzemi balesetnek minősül?
Emelkedett a munkabalesetek száma az első fél évben, három napnál hosszabb időre 10 351-en váltak baleset miatt munkaképtelenné, szemben az egy évvel korábbi 9969 esettel, ugyanakkor a halálos kimenetelű munkabalesetek száma jelentősen, az egy évvel korábbi 45-ről 35 csökkent – olvasható a Pénzügyminisztérium (PM) munkavédelmi főosztályának jelentésében.
Baleseti járadékra az a személy lehet jogosult, akinek üzemi baleset következtében tizenhárom százalékot meghaladó egészségkárosodása keletkezett, de a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – rehabilitációs, rokkantsági ellátás – nem illetik meg. Összefoglaltuk az üzemiségről, az igénylési határidőkről és az ellátási összegekről kapcsolatos tudnivalókat.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: a munkavállaló próbaidő alatt keresőképtelenné válik üzemi balesetből kifolyólag. Felmondhat-e neki a munkáltató az üzemi baleseti táppénz alatt, és ez esetben a felmondás napjával meg is szűnik a munkaviszonya a munkavállalónak, vagy csak az üzemi baleseti táppénz lejártát követő napon szűnik meg a munkaviszony? Köszönöm a választ.
Tisztelt Szakértő! Cégünk üzemi balesetet követően a felmerült egészségbiztosítási ellátási költségek megtérítésére kötelezte a tb fizetési meghagyás útján. Kérdésem, hogy az így megfizetett összeg – melyet az egyéb ráfordítások közé könyveltünk – társasági adó szempontjából adóalap-növelő tétel-e?
Tisztelt Adózóna! Mint tb-ügyintéző, most találkozom először üzemi balesettel. A pontos menetében kérnék egy kis segítséget. Kollégánk munkába jövet (a legrövidebb útvonalon) robogójával balesetet szenvedett. A mentő kórházba vitte, a balesetről rendőrségi jegyzőkönyv is készült. A kórházban megfigyelést javasoltak neki, de ő ezt saját felelősségére elutasította. Még aznap elment a háziorvosához, aki 4-es kóddal táppénzre vette 5 napra, tehát utána már keresőképes állapotban jött dolgozni. Felvettük az üzemi baleseti jegyzőkönyvet, kitölti a baleset, sérülés körülményeiről című nyomtatványt, ezen kívül ki kell-e tölteni az Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz igényléséhez című nyomtatványt? A dokumentációhoz szükség van-e a mentőktől valamilyen iratra? Ha minden irat megvan, hoznom kell egy elismerő, illetve elutasító határozatot, és ha jól tudom, mindent továbbítani kell az OEP részére azért, hogy leigazolják, hogy valóban üzemi balesetről van szó. Megküldik a háziorvosnak az erről szóló dokumentumot, mely alapján ő átírja 1-es kódra az orvosi igazoláson szereplő kódot. Ha ez megvan, a dolgozó eljuttatja azt nekünk, és csak ezután folyósíthatjuk a táppénzt? Ebben az esetben – mivel megtagadta a kórházi kezelést, de elment betegállományba – el lehet ismerni üzemi balesetként az esetet? Elnézést a sok kérdésért, de nem szeretnék hibázni. Előre is köszönöm a választ!
Hosszabb idő alatt állapítják meg a pénzbeli egészségbiztosítási ellátást 2018-tól, ha hiányosak az ehhez szükséges adatok. Hogyan változtathatja meg az ellátást folyósító szerv a határozatát? Hogyan támadható meg a határozat? Ismertetjük az egészségbiztosítás eljárási szabályainak módosítását.
Tisztet Szakértő! A következő balesettel kapcsolatban szeretnénk a véleményét kérni. Londinerünk a személyzeti étkezőben észrevette, hogy az egyik kollégája nagyon rosszul van, megkérdezte, tőle, hogy jól van-e, a kolléga a fejét rázta, és már ájultan dőlt le a székről. A londinerünk odalépett, hogy elkapja a kollégát, de a magatehetetlen eséssel magával rántotta a londinert. A londiner elsődlegesen a kollégával foglalkozott, hogy a mentő kiérkezéséig stabil oldalfekvésbe tegye, mellette legyen. Másnap nagyon megduzzadt a csuklója és ficamot állapítottak meg, orvosi ellátásra szorult ő is, 5 napra keresőképtelen állományba került. A londiner balesete üzemi balesetnek minősül-e? Köszönöm válaszát előre is. Görög Aranka
Baleseti járadékra az a személy lehet jogosult, akinek üzemi baleset következtében tizenhárom százalékot meghaladó egészségkárosodása keletkezett, de a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – rehabilitációs, rokkantsági ellátás – nem illetik meg. Ismertetjük a további feltételeket és a járadék egészségkárosodás mértékétől függő összegét.
Tisztelt Szakértő! S.O.S. Egyszerűsített alkalmi munkavállalónk munka közben balesetet szenvedett, eltörött a lába. Ez üzemi balesetnek minősül-e? Mire, meddig jogosult a dolgozó? Ha ezt a dolgozót a következő héttől alkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatják, mikor, mire, meddig jogosult? Köszönöm válaszát!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték