71 találat a(z) üzemi baleset cimkére
Üzemi baleset
Kérdés
Tisztet Szakértő! A következő balesettel kapcsolatban szeretnénk a véleményét kérni. Londinerünk a személyzeti étkezőben észrevette, hogy az egyik kollégája nagyon rosszul van, megkérdezte, tőle, hogy jól van-e, a kolléga a fejét rázta, és már ájultan dőlt le a székről. A londinerünk odalépett, hogy elkapja a kollégát, de a magatehetetlen eséssel magával rántotta a londinert. A londiner elsődlegesen a kollégával foglalkozott, hogy a mentő kiérkezéséig stabil oldalfekvésbe tegye, mellette legyen. Másnap nagyon megduzzadt a csuklója és ficamot állapítottak meg, orvosi ellátásra szorult ő is, 5 napra keresőképtelen állományba került. A londiner balesete üzemi balesetnek minősül-e? Köszönöm válaszát előre is. Görög Aranka
Egészségkárosodás esetén ilyenkor jogosult baleseti járadékra
Cikk
Baleseti járadékra az a személy lehet jogosult, akinek üzemi baleset következtében tizenhárom százalékot meghaladó egészségkárosodása keletkezett, de a megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – rehabilitációs, rokkantsági ellátás – nem illetik meg. Ismertetjük a további feltételeket és a járadék egészségkárosodás mértékétől függő összegét.
Alkalmi munkavállaló üzemi balesete
Kérdés
Tisztelt Szakértő! S.O.S. Egyszerűsített alkalmi munkavállalónk munka közben balesetet szenvedett, eltörött a lába. Ez üzemi balesetnek minősül-e? Mire, meddig jogosult a dolgozó? Ha ezt a dolgozót a következő héttől alkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatják, mikor, mire, meddig jogosult? Köszönöm válaszát!
Munkavállaló balesete munkahelyi baleset-e?
Kérdés
Tisztelt Szakértö! Vállalkozásunk nemzetközi szállítmányozással foglalkozik. Kamionsofőrjeink jellemzöen 2-3 heti folyamatos kinttartózkodással végzik munkájukat. Két kérdésem lenne. Az egyik sofőr a 4 és fél óra vezetési idöszakot követöen szünetet tartott. Elment tusolni, ahol sajnos elcsúszott, elesett, és eltörött a csuklója. A másik sofőrünk a kötelezö heti 45 órás phenőidejét töltötte Ausztriában, amikor is a kamionjához ment cigarettáért, kapaszkodás közben visszaesett, és elszakadt az Achilles-ína. Kérdésem: mindkét esetben üzemi balesetröl beszélünk? Válaszukat elöre is köszönöm. Tisztelettel: Oroszné Stubenvoll Éva
Baleseti táppénz, táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyermekem OKJ-s képzés alatt kötelező szakmai gyakorlatát töltötte, ahol üzemi balesetet szenvedett. Jár-e neki valamilyen ellátás – táppénz, baleseti táppénz?
Üzemi baleset után elbocsátott dolgozó táppénze
Cikk
Üzemi balesetet követően felmondott munkavállalójának a munkáltató, mi lesz a dolgozó baleseti táppénzével? Olvasói kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Tb-ellátások egy hónap munkaviszony után? Így lehetséges
Cikk
Noha a tanulmányaikat júniusban befejezett pályakezdők munkaviszonya szerencsésebb esetben több hónapos, gyakran merül fel kérdésként, hogy egyhavi munkaviszony, pontosabban biztosításban töltött idő milyen juttatásokhoz, ellátásokhoz elég.
Üzemi baleset, foglalkozási betegségi után ilyen ellátást kaphat
Cikk
Mi számít üzemi balesetnek, milyen feltételekkel és mennyi ideig illeti meg a munkavállalót baleseti járadék, és mekkora ennek mértéke? Összefoglaltuk.
Üzemi baleset
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Munkavállaló üzemi balesetet szenved, védőfelszerelés használata hiányában. A munkavédelmi oktatást megkapta, a védőfelszerelést átvette. Hogyan tudja a cég kivédeni, hogy a költségeket ráterheljék, amikor egyértelműen a munkavállaló hibázott? Van erre valami nyomtatvány, vagy javasolt szerződésbe rögzíteni, hogy ........esetben a munkavállaló viseli a költségeket? Biztosítás van, de nyilván a biztosító sem fizet, ha a munkavállaló a "saját" hibájából sérül. Szeretnénk a továbbiakban valamely módon rögzíteni, ha lehetséges, hogy amennyiben saját hibájából (például a védőfelszerelés hiányában) sérül a munkavállaló, akkor ő maga viseli a felmerülő költségeket.
Kieső bér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. alkalmazottját üzemi baleset érte, egyévi táppénz után rokkantnak nyilvánították. Majd maradhatott volna a kft.-nél más munkakörben, de ezt nem vállalta, ezért 2014 áprilisában leszámolt. Táppénze alatt már pert indított a cég ellen, kártérítéséért. Pert nyert, 2015. novemberig megítéltek neki 1,5 millió forint kieső bér kifizetését, amit a levont járulékok után ki kellett neki fizetni 2015. december 15-éig. Kérdésem, hogy ilyenkor a dolgozót vissza kell jelenteni alkalmazottnak, vagy más jogcímen kell neki bért fizetni, megbízási vagy egyéb? A járulékot a 2015. november vagy december hóra kell a járulékbevallásba beadni, gondolom nem a 2014. évre. A cég könyvelésébe bérköltségként a 2015. évibe kell elszámolnom? Válaszát előre is köszönöm.
Üzemi baleset esetén a munkáltató kártérítése
Kérdés
Tisztelt Címzett! Cégünk tb-kifizetőhelyként működik. Az egyik munkavállalónkat 2014. 11. 11-én üzemi baleset érte, mint munkáltató, az üzemiséget elismertük. Természetesen a táppénzt az orvosi igazolások alapján "1" kóddal bérszámfejtjük, a munkavállaló még jelenleg is táppénzen van. Felmerültek a kezeléseivel kapcsolatban többletköltségek (üzemanyag, gyógyászati segédeszközök, gyógyszerkészítmények...), melyekről a sérült számlákat gyűjtött, és a napokban egy ügyvéd közbenjárásával be is nyújtott a céghez. Természetesen, amit kell megtérítünk, de az ügy kapcsán már kértünk az OEP-től segítséget, igaz, telefonon, és elmondták, ami a honlapjukon is ki van írva tájékoztatásnak az ilyenkor szokásos eljárásról. Az ügyfél vigye be a számlákat az illetékes kormányablakba, és majd az OEP fog küldeni egy összegző számlát a cég nevére, ami után nekünk fizetni kell az esetleges plusz költségeket. A kérdésünk az lenne, hogy a jogszabály által előírt tb által finanszírozott gyógyszereket, segédeszközöket, gyógykezeléseket és egyéb számlával igazolható, és az üzemi balesettel kapcsolatosan felmerülő többletköltségeket a cég milyen jogcímen, és hogyan utalja a dolgozónak? Megköszönnénk, ha tudnának küldeni egy állásfoglalást, hogy ilyen esetekben mi a teendő. Illetve bérszámfejtés szempontjából a munkavállalónál a bérprogramba fel kell-e ezt a kártérítést vinni, ha igen, akkor milyen jogcímen, esetleg adóköteles-e? Segítségüket előre is köszönjük!
Nyár, haverok, fesztivál: eszébe ne jusson ittasan dolgozni!
Cikk
Szigorította a kormány azokat a szabályokat, amelyek kizárják, hogy üzeminek lehessen nyilvánítani a munkavégzés közben bekövetkező balesetet. A július közepén hatályba lépett rendeletmódosítás az egészségügyi szolgáltatásokra kötött megállapodásra, illetve a taj számmal rendelkező külföldiekre vonatkozó szabályokat is érinti.
Csed, gyed, baleseti ellátások: itt vannak az új szabályok
Cikk
A pénzbeli egészségügyi ellátások számos szabálya változik júliustól, illetve a jövő év elejétől. Összefoglaltuk a módosításokat.
Üzemi baleset-e? - légkondicionálás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Érdeklődnék, hogy abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkahelyén a folyamatos légkondicionáló elviselése végett a nyaki gerincén lévő kezdetleges porckorongsérv, illetve gyulladásos folyamatai kiújulnak, romlanak, kialakul, az üzemi balesetnek minősül-e, mint egészségkárosodás?
Baleset, betegség, amikor a felelősre hárítják a terheket
Cikk
Ha munkáltató, magánszemély hibájából üzemi baleset, baleset következik be, illetve beteg, egészségkárosodott lesz valaki, az egészségbiztosító megfizetteti a felelőssel az érintetteknek nyújtott egészségbiztosítási ellátásokat.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
