1291 találat a(z) ügyvezető cimkére
Nyugdíjjárulék
Kérdés
2016. szeptembertől osztrák ügyvezetője van a cégünknek. Ausztriában fizeti az egészségbiztosítást és ragaszkodik is hozzá, ezért itt nem kap TAJ számot és nem vonunk tőle egészségbiztosítást. Mint ügyvezetőnek megbízási szerződése van. Szívesen fizetne a nyugdíjalapba és le is vonnánk tőle, de a jelenlegi bevalláson ezt nem tudjuk megtenni. Úgy gondoljuk, hogy szochót sem kell fizetni, hanem ehót.Tudnának segíteni abban, hogy helyesen járjunk el? Köszönettel:Welchnerné
Cég ügyvezetője munkaviszonyban: lehetséges egyszemélyes kft.-nél?
Cikk
Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos egyben az ügyvezető is, máshol nincs semmilyen jogviszonya. Lehetőség van-e arra, hogy a tag az ügyvezetést munkaviszonyban lássa el, és ebben az esetben milyen jogviszonyban működhet közre személyesen, milyen járulékterhek mellett? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Ápolási díjon lévő ügyvezető II.
Kérdés
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! Ezen címmel 08. 30-án feltett kérdésemre adott válaszát nagyon szépen köszönöm. Még azt szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben, ha a társaság tagjaként ápolási díj mellett végzi az ügyvezetési tevékenységet valaki (más tevékenységet az ügyvezetésen kívül nem végez), és ezt ingyenesen teszi, kell-e tb-t fizetni a minimum járulék alapján a társaságban a személyes közreműködés miatt? Tisztelettel várom válaszát.
Munkáltatói támogatás lakásvásárlásra
Kérdés
Szeretnénk igénybe venni a munkáltatói lakáscélú támogatást (5 évente 5 millió forint), mint ügyvezetők, s egyben munkavállalók is a cégben. Sajnos a jogszabály nem egyértelműen fogalmaz, hogy ezt magunk is igénybe vehetjük-e vagy ezt később a NAV adóelkerülés címén megadóztathatja? A cégünkben 2-en vagyunk tulajdonosok, s további 2 munkavállalónk van.
Vezető munkaügyi nyilvántatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A cég munkaviszonyban lévő ügyvezető igazgatójának jelenléti ívet, illetve szabadság nyilvántartást kell-e vezetni? Válaszát köszönöm!
Ápolási díjon lévő ügyvezető
Kérdés
Egy társaság külsős ügyvezetőt kíván választani, ingyenes megbízással, aki jelenleg ápolási dííon van, ezt továbbra is szeretné kapni. Van-e ennek akadálya, kell-e utána tb-t vagy bármit fizetni? Mi a helyzet akkor, ha a társaság tagjaként, ápolási díj mellett, de továbbra is ingyenesen végezné ezt a tevékenységet? Kell-e ebben az esetben tb-t fizetni utána? Tisztelettel várom szíves válaszát.
Katás egyéni vállalkozó járulékfizetési többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, aki emellett egy kft.-ben ügyvezető tevékenységet lát el díjazás nélkül. A kft.-nek nem tagja. A katára tekintettel, mivel biztosítottnak minősül, elláthatja-e az ügyvezetést 0 forintos megbízási díj keretében? A T1041 nyomtatványon ebben az esetben is kötelezően be kell jelenteni? Válaszát előre is köszönöm!
Katás egyéni vállalkozó járulékfizetése többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy főállású katás egyéni vállalkozó, aki emellett egy kft.-ben ügyvezető tevékenységet lát el díjazás nélkül. A kft.-nek nem tagja. A katára tekintettel, mivel biztosítottnak minősül, elláthatja-e az ügyvezetést 0 forintos megbízási díj keretében? Válaszát előre is köszönöm!
Főállású anya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy kft., melyben az ügyvezető főállású anya és ezen jogon nem járulékozik, ha személyesen részt szeretne venni a vállalkozás tevékenységében akkor mennyit dolgozhat, hogy a mentesség fennálljon továbbra is? Köszönöm válaszát!
Tud róla, hogy társas vállalkozó? Ezen múlnak a járulékai
Cikk
Ügyvezetők társadalombiztosítási közteherfizetésekor több válaszomban is írtam, hogy ha a kft. vagy a bt. tagja megbízásban ügyvezetést lát el – és egyéb személyes közreműködése nincs, azaz nem áll tagsági jogviszonyban – akkor társas vállalkozónak minősül. Többen kérdezték, hogy miért szerepeltetem a válaszban azt a feltételt, hogy egyéb személyes közreműködése nincs, azaz nem áll tagsági jogviszonyban. Alábbi cikkben a fenti szabály részletes magyarázatát olvashatják.
Főállású családi gazdálkodó családi kft.-ben ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású családi gazdálkodó, a család más területen működő kft.-jében ügyvezető is. Megválasztásakor még 36 órás munkaviszonya volt, s megállapodást kötöttünk, hogy ingyenesen látja el az ügyvezetői teendőket. Jelenleg főállású családi gazdaság tagja és vezetője, s itt fizeti a járulékot maga után. Kérdésem, hogy a kft. ügyvezetése után kell-e fizetnie járulékot, ha továbbra is ingyenesen látja el?
Katás bt.-t alapítana? Mutatjuk, mire kell odafigyelnie
Cikk
Temérdek kérdés merül fel egy társaság létrehozása előtt, s különösen érdekes dilemmákat vet fel egy katás bt. alapítása, pláne akkor, ha megalakul, de csak később kezd el érdemben működni. Példa erre az a kérdéshalom, amellyel olvasónk szakértőnket – Sinka Júlia, okleveles adószakértőt – elárasztotta.
Külföldi ügyvezető járulékfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Osztrák állampolgárságú és Ausztriában is részmunkaidős munkaviszonyban álló magánszemély egyik kft.-ben szintén részmunkaidős munkaviszonyban ügyvezetői tevékenységet lát el egyéves határozott idejű munkaszerződéssel. Az illetékessége Magyarországon van. Az életkora 63 év, tehát a magyar törvények szerint betöltötte a nyugdíjkorhatárt. Az osztrák törvények szerint még nem, mert ott 65 év a korhatár. Kérdésem: minekután az illetékessége Magyarországon van, ezért itt kell az szja-t és a járulékokat megfizetnie. A munkaerőpiaci járulékot nem kell, mert betöltötte a magyarországi nyugdíjkorhatárt. Kérdéseim: Mi van a többi járulékával? Azt is fizetnie kell továbbra is? Az itteni 1 éves határozott munkaidejű munkaszerződése hogyan fog beszámítani a nyugdíjába, és hol? A magyar törvény szerint, aki a nyugdíjkorhatár után tovább dolgozik, annak 30 naponként 0,5 százalékkal emelkedik a nyugdíja. Ez őrá is alkalmazható? Köszönöm szíves válaszát!
Ügyvezető biztosítási jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban, napi két órában el tudja látni. Más biztosítási jogviszonya nincs. Kell-e a kft.-ben a két órára arányosított minimálbér utáni járulékokon kívül mást fizetnie? Terheli-e őt minimális járulékfizetési kötelezettség? Mennyiben változtatja a választ az, hogy ez az ügyvezető a kft. tevékenységében egyébként személyesen közreműködik? Köszönöm.
Ügyvezető személyes közreműködése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alakulóban van egy kft., ahol 2 tulajdonos van. Ebből az egyik tulajdonos lenne az ügyvezető. Máshol nincs heti 36 órát elérő munkaviszonya. Maga a kft. fogászati szolgáltatást végezne, amit az ügyvezető tag végezne. Kérdésem az lenne, hogy miként érdemes a társasági szerződésben szerepeltetni a jogviszonyt (munkaviszony, vagy megbízási jogviszony)? Lehet azt, hogy a tag heti 40 órás munkaszerződést köt a saját kft.-jével a fogorvosi munka ellátására és ezzel egy időben megbízási jogviszony keretében nulla forintért ellátja az ügyvezetőséget tekintettel arra, hogy máshol (jelen esetben a saját kft.-jében) van heti 36 órát elérő munkaviszonya? Ilyenkor két jogviszonyról kell küldeni a 08-as járulék bevallást? Vagy a másik megoldás, hogy tagi jogviszony keretében egy jogviszonyként kerül bejelentésre és bevallásra? Ebben az esetben lehet, hogy mondjuk a fogorvos FEOR-t adjuk neki (nagyobb részt ezt végzi) függetlenül attól, hogy némi ügyvezetői teendőket is ellát? Mindenképpen szét kell bontani a jogviszonyokat, ha az ügyvezetés mellett dolgozik is a saját cégében? Köszönettel
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
