Akár 280 ezer forintot is visszanyerhet, akinek van megtakarított pénze és az összevont adóalapba tartozó jövedelem után van elegendő befizetett személyi jövedelemadója, ha nem bankban vagy szekrényfiókban őrzi a pénzét, hanem még most, decemberben olyan befizetésekre fordítja, amelyek alapján rendelkezhet az adó kiutalásáról.
A kft. vállalta, hogy fizeti az alkalmazottja után a 31 500 forintos önkéntes egészségpénztári befizetést, előre fizetéssel. Ezt január 03-án meg is tette 01., 02., 03. hónap megjelöléssel. A szabály szerint ez havonta be lett jelentve a 08-as bevalláson. A 2. negyedévben is havonta lett jelentve, de a fizetést elmulasztotta a cég. Még július hónapban is megtörtént a lejelentés. Augusztus hónapot kell most leadni, és most kiderült, hogy szeptember 1-jén küldte el a cég a háromszor 31 500 forintot az egészségpénztárba, július, augusztus, szeptember megjelöléssel. Kérdés: mi a teendője a könyvelőnek a 08-as bevallásokkal? Hatszor fizetett a cég, és hétszer már bevallottuk. A havi bevallások elküldésekor nem áll rendelkezésre a banki kivonat, hogy ellenőrizzük az utalást. Ha módositani kell a 4., 5., 6., hónapot a bérszámfejtésben, ki kell törölni és újra elkészíteni, önellenőrizni? Vagy elegendő figyelembe venni az utalások és a bevallások számát? Mi a legegyszerűbb szabályos megoldás?
Gyakran kérdezik olvasóink, hogy minden esetben kötelező-e cafeteria szabályzat, ha a munkáltató béren kívüli vagy egyes más juttatásokban részesíti a munkavállalókat. Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat.
Milyen esetekben, meddig és hová kell társaságiadó-bevallást, nyilatkozatot, beszámolót benyújtaniuk a nonprofit szervezeteknek, például a civil szervezeteknek, közalapítványoknak, lakásszövetkezeteknek, önkéntes pénztároknak, közhasznú társaságoknak? Összefoglaltuk.
A Magyar Pénztárszövetség szerint a jegybank egy készülő rendelettervezete olyan magas eljárási díjakat helyez kilátásba, amelyek elviselhetetlen költségnövekedést jelentenek az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak számára, a kisebb pénztárakat akár a megszűnés is fenyegetheti.
Hová érdemes tenni megtakarítható pénzünket: betétbe, lakástakarék-pénztárba, nyugdíj-előtakarékossági számlára, Start számlára vagy önkéntes pénztárba? Az egyéni élethelyzetek mellett érdemes az egyes befektetési formák előnyeit is mérlegelni.
A béren kívüli juttatásokra vonatkozó 2015-ben hatályba lépő adószabályok alaposan megkurtítják a munkáltatók mozgásterét, emellett hátrányosan érintik a szolgáltató szféra egyes szereplőit is. A már eddig is csak matematikai képletekkel leírható feltételrendszerbe illesztett új korlátozások csaknem minden juttatási formát érintő megszorítással fenyegetnek. A legnagyobb érvágás várhatóan az önkéntes kölcsönös pénztárba történő munkáltatói hozzájárulásokat sújtja. Még van néhány hét az idei évből, érdemes kihasználni a jelenlegi szabályokat.
Törvényi előírás alapján az önkéntes pénztári tagok esetében az ügyfél-átvilágítás eredményeinek – a hatályos jogszabályokkal összhangban − teljes körűen rendelkezésre kell állniuk december végéig, annak érdekében, hogy ügyleti megbízásaik teljesítésére ezt követően is sor kerülhessen. A tagoknak célszerű előzetesen tájékozódniuk, hogy szükséges-e pénztárukat e célból felkeresni – javasolja közleményében a Magyar Nemzeti Bank (MNB).
A tavalyi év utolsó negyedében kis mértékben növekedett az önkéntes nyugdíjpénztárak kezelt vagyona , ugyanakkor a taglétszám a korábbi tendenciának megfelelően tovább csökkent - derül ki az MNB legfrissebb adataiból.
Nem túl magas közterhekkel úgynevezett célzott támogatást nyújthat pénztári tag munkavállalóinak a munkáltató. Összefoglaltuk és példákkal illusztráltuk az ezekre vonatkozó szabályokat.
Megszüntetne egy ellentmondást az az adócsomaghoz benyújtott képviselői indítvány, amely a mostani személyenkénti 500 ezer forintról 650 ezer forintra javasolja felemelni a 16 százalék szja mellett kedvezményes - 14 százalékos - egészségügyi hozzájárulással adható béren kívüli juttatás összegét.
Románia második pillérhez tartozó nyugdíjalapjai a kezelt vagyon és a jövedelmezőség tekintetében is megugrottak az idei évben - írja a biztosításiszemle.hu.
Tisztelt Szakértő! A december hónapra vonatkozó önkéntes pénztári befizetéseket( cafeteria keretein belül kapjuk kedvezményes adózással) 2013.január 2-i értéknappal utalta el a cég. Az lenne a kérdésem, hogy ez esetben a munkáltatói befizetést a 2012-es évre vonatkozó 10% EHO terheli vagy pedig a 2013-as évi új 14%-os EHO? Válaszát előre is köszönöm!
A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. (Szja) törvény szerint a munkáltatók kedvezményes közterhek fizetése mellett, béren kívüli juttatásként munkáltatói hozzájárulást adhatnak az önkéntes kölcsönös pénztár-tag munkavállalóiknak. Ez a lehetőség az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.) szerint kizárólag a munkaviszonyban álló pénztártagokat illeti meg, míg pl. a bt-k, kft-k személyes közreműködő tagjai esetében nem alkalmazható. Ők legfeljebb támogatói adományban részesülhetnek. Mi a különbség?
Jogosultak az önkéntes pénztári nyugdíjra, akik részére tavaly év végéig rokkantsági nyugellátást állapítottak meg
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték