Így is támogathatja a cég a pénztártagokat

Megosztás Tetszik

Nem túl magas közterhekkel úgynevezett célzott támogatást nyújthat pénztári tag munkavállalóinak a munkáltató. Összefoglaltuk és példákkal illusztráltuk az ezekre vonatkozó szabályokat.

Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (továbbiakban: Öptv.) 12/A § szerinti úgynevezett célzott szolgáltatás bevezetésének lehetősége 2012. november 30-ától adott. Ekkor lépett hatályba az Öptv. azon rendelkezése, miszerint lehetőség van arra, hogy a munkáltató úgy fizethet be a munkavállalói tagok számára az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba célzott szolgáltatásra, hogy azt nem írják jóvá a tagok egyéni számláján, hanem az összeget a pénztárak egy elkülönített alapon kezelik, és csak a munkáltató által meghatározott szolgáltatást lehet ennek terhére igénybe venni (például kizárólag gyógytornára). Ezáltal lehetőség nyílik arra, hogy a cég a pénztári tag munkavállaló részére adómentes szolgáltatás igénybevételére adhasson támogatást. 

Az Öpt. hivatkozott szabályozása értelmében a pénztár a pénztár munkáltatói tagjával kötött támogatói szerződés alapján, a munkáltatói pénztártag alkalmazottai részére célzott szolgáltatást nyújthat.

Ez az új munkáltatói támogatási forma a pénztár alapszabályában, szolgáltatási szabályzatában szereplő, a munkáltató által kiválasztott szolgáltatásokra használható fel (például egy egészségpénztár esetén dönthet úgy a munkáltató, hogy ezt az általa befizetett összeget csak és kizárólag gyógytornára lehet felhasználni). 

A célzott szolgáltatást a munkáltatói tag minden, a pénztárban tag munkavállalója, valamint az alapszabály szerint azok hozzátartozói részére biztosítani kell. 
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen szabályokat kell még betartani!