60 találat a(z) állásidő cimkére
Elszámolás a munkaidőkeret végén órabéres dolgozóknál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalóink órabéres foglalkoztatásban, 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás műszakbeosztásban (45 perces munkaközi szünettel) dolgoznak. Munkaidőkeret végén a 4 hónap alatt ténylegesen ledolgozott óraszám kevesebb, mint a 4 havi törvényes munkaidő alapján megállapított munkaidőkeret óraszáma. Havi bérezés esetén az állásidőre járó bért akkor is ki kell fizetni a dolgozónak, ha a ledolgozott óraszám nem éri el a törvényes munkaórák számát. Kérdésünk, hogy az órabéres dolgozóinknál is szükséges-e követni az előbbi gyakorlatot, miszerint kevesebb ledolgozott óraszám mellett is ki kell fizetni legalább a törvényes munkaórának megfelelő munkabért? Válaszát előre is köszönöm.
Így értelmezendő az állásidőre járó alapbérfizetési kötelezettség
Cikk
Van-e foglalkoztatási kötelezettsége a munkáltatónak a munkavállaló munkaköre betöltésére való egészségügyi alkalmatlansága esetében, a munkaviszony megszüntetése hiányában? Megvalósulnak-e ilyenkor az állásidőre járó díjazás feltételei? – a Kúria döntése.
Munkaügy
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Külszíni, mélyépítő munkát végez vállalkozásom. Az idei tél hosszantartó, különösen hideg időt, fagyos talajt és altalajt "eredményezett". Kérdésem: az Mt.146. § (1) alapján, elháríthatatlan külső körülményre hivatkozva, jogosult vagyok-e munkáltatóként fizetés nélküli időszaknak minősíteni a leírt időintervallumot? Válaszát várom, köszönettel: Huber István
Állásidő időjárási vis maior esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Mélyépítkezési vállalkozásom télen is foglalkoztatja a munkavállalókat. Az idei télig ez nem is volt probléma, azonban a mostani rendkívüli hideg időjárás nem tette lehetővé a munkát. Olvastam, hogy ha elháríthatatlan külső ok következik be (a rendkívüli időjárás a mélyépítési vállalkozásom esetén ennek tekinthető?) nem vagyok köteles állásidőre fizetni. Ha valóban így van, ezt hogyan adminisztráljam le (van erre formanyomtatvány, formaszöveg stb.),illetve ha kell adnom bért, ezt milyen formában kell megtennem, van-e erre is valamilyen formanyomtatvány, formaszöveg, illetve az idevonatkozó paragrafusokat szeretném megkérdezni. Szeretném pontosan ledokumentálni az egészet, hogy egy esetleges ellenőrzés során minden rendben legyen. Válaszát előre is köszönöm, Tisztelettel: T.Tihamér
Alapbér vagy munkabér? Az állásidőre járó pénzről döntött a Kúria
Cikk
A felperes gépjárművezető munkakörben állt az alperes alkalmazásában, munkaszerződésében alapbérét a mindenkori minimálbérnek megfelelő összegben határozták meg. Ezen felül a gépjárművezetőket ügyvezetői utasításban meghatározott számítási módszerével megállapított üzemanyag-megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj is megillette.
Behívásos munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk rendelési állománya igen hullámzó. A változó igényeknek megfelelő munkaerő-szükségletet eddig alkalmi munkavállalók alkalmazásával hidaltuk át. Ez azonban időben és létszámban is korlátozta a lehetőségeinket. Most hallottam a behívásos munkaviszonyról. Amit eddig olvastam róla, az segítene megoldani az alkalmi munkavállalók alkalmazásával járó többletadminisztrációt. De az alábbi kérdésekre még nem találtam meg a megnyugtató választ. Kell-e állásidőre bért adnom nekik, ha nem végeznek munkát? Szabadságot hogyan számolok el nekik? Jár-e nekik betegszabadság, felmondási idő? Mi van akkor, ha egy hónapban egy napot sem dolgoznak? Szünetel a biztosításuk? Köszönettel: Bleier Györgyi
Órabéres munkavállaló állásidőre járó bére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Most vettem át egy céget, ahol korábban az órabéres dolgozók bérét úgy számfejtették, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat fizették ki nekik, állásidőre járó bért nem, de erről sem a munkaszerződésben nem találok semmit, sem egyéb megállapodásban. Abban szeretném a segítségét kérni, hogyan kell helyesen bérszámfejteni órabéres munkavállalóknál ,ha a ténylegesen ledolgozott időre állapodunk meg velük, illetve ha nem. Mire kell odafigyelni, hogy helyes legyen a bérszámfejtés. Köszönettel: Krcsik Eszter
Ennyit kell fizetni az állásidőre, a napidíjra, külföldi munkára
Cikk
A cég átmenetileg nem tud munkát adni dolgozóinak, mennyi bért köteles fizetni? Külföldi munkánál mennyi a napidíj, figyelembe kell-e venni az adott ország előírásait? Olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd munkajogászunk válaszolt.
Előzetes letartóztatásban lévő ügyvezető számfejtett állásideje
Kérdés
Tisztelt Cím! Előzetes letartóztatásban lévő ügyvezető részére számfejtett és kifizetett állásidőre járó juttatás jogszabályellenes-e? Tisztelettel: Éva
Behívásos munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olvastam cikküket a behívásos jogviszonnyal kapcsolatban és az lenne a kérdésem, hogy jól értelmeztem-e az olvasottakat, vagyis, hogy ilyen esetben, amikor dolgozik a munkavállaló állásidőt sem kell fizetni? A szabadsága hogyan alakul egy ilyen munkavállalónak? Például egy rugógyárban vannak olyan munkák, amelyek alkalomszerűen merülnek fel, vagy ha több a munka akkor tudnák ezeket az embereket alkalmazni - erre nyújthat megoldást a behívásos jogviszony? Takarítócégben a helyettes takarítókat lehet így alkalmazni? Válaszukat előre is köszönöm!
Gépjárművezetők munkaidejének elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy gépjárművezető munkaidejéből a levezetett órákat kell csak elszámolni, vagy a rakodás alatti állásidőt is. Köszönöm: Gábor
Állásidő: mikor jár díjazás és mikor nem?
Cikk
Ha a munkáltató nem teljesíti a foglalkoztatási kötelezettségét, köteles a beosztás szerinti időre alapbért fizetnie a munkavállalónak. Az állásidőre helyezés egyoldalú munkáltatói aktus, azaz nem kell hozzá a munkavállaló hozzájárulása. A jelenlegi szabályozás nem tér ki arra, hogy mi a konkrét oka az állásidőre helyezésnek, kizárólag a díjazás kérdéseire tartalmaz előírásokat (Mt. 146. §).
Állásidő: okok, díjazás és alternatívák
Szakértői Kommentár
A munkavállalót a munkáltató többféle jogcímen is mentesítheti a munkavégzés alól.
Próbaidő és állásidő - mi jár a munkavállalónak?
Cikk
Próbaidő alatt is érvényes a felmondási védelem? Írhat-e ki szabadságot a munkaadó, ha éppen nem tud munkát biztosítani? Mit éehet tenni, ha nem akar egy munkáltat fizetni szabadságmegváltás címén? Az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Kirúghatnak a gazdasági válságra hivatkozva?
Cikk
Közel húszezren veszítették el az állásukat Magyarországon a hitelválság okozta krízisben. A munkaadók és a munkavállalók számára is fontos kérdéseket tisztáz az Adózóna munkjogásza, Horváth Linda: a csoportos látszámleépítés körülményei, a közös megegyezés előnyei, fizetés nélküli szabadság és állásidő.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
