Táppénz, rokkantság, munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Társaságunk szakmai állásfoglalást kér az alábbi esettel kapcsolatban. Egy munkavállalónk 2025. június végétől keresőképtelen, jelenleg is táppénzes ellátásban részesül. Állapota súlyosan romlott (több agyvérzésen esett át), ezért rokkantsági ellátásra irányuló kérelmet nyújtott be, amelyet az illetékes hatóság elbírált, és számára a rokkantsági ellátást megállapította. Előzetes – nem hivatalos, szóbeli – orvosi tájékoztatás alapján munkakörének ellátására továbbiakban nem lesz alkalmas. Kérdéseink: 1. Megszüntethető-e jogszerűen a munkaviszonya keresőképtelensége alatt, ha közben rokkantsági ellátásban részesül? 1/a) Ha igen, milyen jogcímen és eljárással (például egészségi alkalmatlanság, rokkantság stb.)? 1/b) Szükséges-e (üzem)orvosi szakvélemény az alkalmatlanság igazolásához? 2. Ha a munkaviszony nem szüntethető meg: 2/a) Mennyi ideig maradhat keresőképtelen, mi a táppénzes ellátás maximális időtartama és milyen feltételekkel? 2/b) Mikor és milyen feltételekkel szüntethető meg a munkaviszonya? 3. Ha könnyített, részmunkaidős munkakört ajánlunk fel (pl. takarító, karbantartó): 3/a) Mi a jogi menete a munkaszerződés-módosításnak, ha elfogadja? 3/b) Mikortól hatályos a módosítás (pl. a rokkantság megállapításától, keresőképtelenség végétől vagy megállapodás szerint)? 3/c) Próbaidő kiköthető? 3/d) Mi a teendő, ha nem fogadja el az új munkakört? Megszüntethető-e ekkor a munkaviszony? Kérjük szíves szakmai tájékoztatásukat a jogszerű eljárásrendről. Köszönjük segítségüket!