állásidő - 5. oldal - Adózóna.hu

2016.03.22.

Behívásos munkaviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk rendelési állománya igen hullámzó. A változó igényeknek megfelelő munkaerő-szükségletet eddig alkalmi munkavállalók alkalmazásával hidaltuk át. Ez azonban időben és létszámban is korlátozta a lehetőségeinket. Most hallottam a behívásos munkaviszonyról. Amit eddig olvastam róla, az segítene megoldani az alkalmi munkavállalók alkalmazásával járó többletadminisztrációt. De az alábbi kérdésekre még nem találtam meg a megnyugtató választ. Kell-e állásidőre bért adnom nekik, ha nem végeznek munkát? Szabadságot hogyan számolok el nekik? Jár-e nekik betegszabadság, felmondási idő? Mi van akkor, ha egy hónapban egy napot sem dolgoznak? Szünetel a biztosításuk? Köszönettel: Bleier Györgyi

2015.07.29.

Órabéres munkavállaló állásidőre járó bére Kérdés

Tisztelt Szakértő! Most vettem át egy céget, ahol korábban az órabéres dolgozók bérét úgy számfejtették, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat fizették ki nekik, állásidőre járó bért nem, de erről sem a munkaszerződésben nem találok semmit, sem egyéb megállapodásban. Abban szeretném a segítségét kérni, hogyan kell helyesen bérszámfejteni órabéres munkavállalóknál ,ha a ténylegesen ledolgozott időre állapodunk meg velük, illetve ha nem. Mire kell odafigyelni, hogy helyes legyen a bérszámfejtés. Köszönettel: Krcsik Eszter

2015.02.14.

Ennyit kell fizetni az állásidőre, a napidíjra, külföldi munkára Cikk

A cég átmenetileg nem tud munkát adni dolgozóinak, mennyi bért köteles fizetni? Külföldi munkánál mennyi a napidíj, figyelembe kell-e venni az adott ország előírásait? Olvasói kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd munkajogászunk válaszolt.

2015.01.05.

Előzetes letartóztatásban lévő ügyvezető számfejtett állásideje Kérdés

Tisztelt Cím! Előzetes letartóztatásban lévő ügyvezető részére számfejtett és kifizetett állásidőre járó juttatás jogszabályellenes-e? Tisztelettel: Éva

2014.11.24.

Behívásos munkaviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Olvastam cikküket a behívásos jogviszonnyal kapcsolatban és az lenne a kérdésem, hogy jól értelmeztem-e az olvasottakat, vagyis, hogy ilyen esetben, amikor dolgozik a munkavállaló állásidőt sem kell fizetni? A szabadsága hogyan alakul egy ilyen munkavállalónak? Például egy rugógyárban vannak olyan munkák, amelyek alkalomszerűen merülnek fel, vagy ha több a munka akkor tudnák ezeket az embereket alkalmazni - erre nyújthat megoldást a behívásos jogviszony? Takarítócégben a helyettes takarítókat lehet így alkalmazni? Válaszukat előre is köszönöm!

2014.11.05.

Gépjárművezetők munkaidejének elszámolása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy gépjárművezető munkaidejéből a levezetett órákat kell csak elszámolni, vagy a rakodás alatti állásidőt is. Köszönöm: Gábor

2013.03.18.

Állásidő: mikor jár díjazás és mikor nem? Cikk

Ha a munkáltató nem teljesíti a foglalkoztatási kötelezettségét, köteles a beosztás szerinti időre alapbért fizetnie a munkavállalónak. Az állásidőre helyezés egyoldalú munkáltatói aktus, azaz nem kell hozzá a munkavállaló hozzájárulása. A jelenlegi szabályozás nem tér ki arra, hogy mi a konkrét oka az állásidőre helyezésnek, kizárólag a díjazás kérdéseire tartalmaz előírásokat (Mt. 146. §).

2012.01.13.

Állásidő: okok, díjazás és alternatívák Szakértői Kommentár

A munkavállalót a munkáltató többféle jogcímen is mentesítheti a munkavégzés alól.

2010.06.01.

Próbaidő és állásidő - mi jár a munkavállalónak? Cikk

Próbaidő alatt is érvényes a felmondási védelem? Írhat-e ki szabadságot a munkaadó, ha éppen nem tud munkát biztosítani? Mit éehet tenni, ha nem akar egy munkáltat fizetni szabadságmegváltás címén? Az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.

2009.01.20.

Kirúghatnak a gazdasági válságra hivatkozva? Cikk

Közel húszezren veszítették el az állásukat Magyarországon a hitelválság okozta krízisben. A munkaadók és a munkavállalók számára is fontos kérdéseket tisztáz az Adózóna munkjogásza, Horváth Linda: a csoportos látszámleépítés körülményei, a közös megegyezés előnyei, fizetés nélküli szabadság és állásidő.