"A kolléganőm terhes lett és az én munkámat szeretné"

Megosztás Tetszik

Mit tehet a dolgozó, ha beleegyezése nélkül változtatja meg munkakörét a munkáltatója? Olvasói kérdésre Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.

A kolléganőm terhes lett és a továbbiakban az én munkakörömben akar dolgozni. Ő raktári dolgozó, én postázó vagyok. A főnökkel megbeszélte és a főnök elrendelte a cserét, a tudtom és beleegyezésem nélkül. Ötvenéves vagyok, többször műtöttek, a raktári munkát nem bírnám. Van-e olyan jogszabály ami alapján tiltakozhatok, vagy kénytelen vagyok elfogadni a döntést?

A munkakör meghatározása a munkaviszony kötelező tartalmi eleme. Ennek megváltoztatására főszabály szerint csak a felek közös megegyezésével kerülhet sor. A munkáltatónak azonban a törvényi korlátok betartása mellett joga van ahhoz, hogy a munkavállalót más munkakörbe ideiglenes jelleggel átirányítsa. Az átirányítás azonban éves szinten nem haladhatja meg a 44 munkanapot. Ezen kívül a munkáltatónak figyelemmel kell lennie arra is, hogy az átirányítás – különösen a munkavállaló képzettségére, beosztására, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire - ne járjon a munkavállaló számára aránytalan sérelemmel.