A NAV célkeresztjében a globális részvényjuttatási programok

Megosztás Tetszik

Kevés olyan munkavállalói juttatás létezik, amely annyira szorosan kapcsolódik a vállalat működéséhez és sikeréhez, mint a részvényjuttatás. A programok révén a munkavállalók tulajdonosi szemlélettel kapcsolódhatnak a vállalathoz, miközben juttatásuk értéke közvetlenül függhet a cég teljesítményétől. Éppen ezért a részvényjuttatás a vállalatok egyik legfontosabb ösztönzési eszköze, különösen a vezetői és kulcspozíciókban – írja az EY hírlevelében.

Legfrissebb tapasztalat alapján a NAV egyre nagyobb figyelmet fordít a multinacionális vállalatcsoportok által működtetett globális részvényjuttatási programokra. Az elmúlt időszakban jelentősen megszaporodtak azok a jogkövetési vizsgálatok, amelyek kifejezetten a részvényjuttatások magyar adózási és bejelentési kötelezettségeinek teljesítését vizsgálják – hívja fel a figyelmet az EY hírlevelében.

A NAV ezen a területen egyre tapasztaltabb és célirányosabb. A vizsgálatok során több évre visszamenőleg kérhetnek adatokat és dokumentumokat a részvényprogramok működéséről, a részt vevő munkavállalókról, a juttatások feltételeiről és a kifizetésekről. Ugyanakkor gyakori, hogy a magyar társaság nem rendelkezik minden szükséges információval, mivel a programot a külföldi anyavállalat kezeli. Sok esetben a magyar munkáltatónak nincs teljeskörű rálátása arra sem, hogy kik vesznek részt a programban vagy milyen juttatásban részesültek.

A jogkövetési vizsgálatok során a NAV részletekbe menően kérhet dokumentumokat és háttérinformációkat (jellemzően rövid válaszadási határidővel), az eljárásban pedig elvárt a társaságok együttműködő fellépése. A szükséges információk összegyűjtése ezért jelentős terhet róhat a HR, bérszámfejtési, adózási és pénzügyi csapatokra, különösen akkor, ha az adatokat külföldi csoporttársaságoktól kell beszerezni.

További kihívást jelent, hogy a részvényjuttatásokhoz kapcsolódó adókötelezettségek – az adott program struktúrájától és karakterisztikáitól függően, részben vagy teljes egészében – közvetlenül a magánszemélyeket terhelhetik. A munkáltató sok esetben nem rendelkezik információval arról, hogy az érintettek megfelelően teljesítették-e egyéni szintű kötelezettségeiket, ugyanakkor egy hatósági vizsgálat során felmerülő hiányosságok reputációs kockázatot jelenthetnek a vállalat számára is.

Mivel a programok résztvevői gyakran vezető beosztású vagy kulcsfontosságú munkavállalók, a cégek jellemzően nem szeretnék őket magukra hagyni egy adóhatósági eljárás során – olvasható a cikkben.