Be nem jelentett foglalkoztatott alkalmazása: nem csak a bírság miatt főhet a munkáltató feje

Megosztás Tetszik

Cikkünkkel szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a be nem jelentett foglalkoztatott alkalmazása miatti mulasztási bírság milyen, önmagán túlmutató, számos adóterületet érintő következményekkel járhat az adózók számára.

A be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatását a NAV rendszerint jogkövetési eljárás keretében vizsgálja. A vizsgálatot az adóhatóság iparágtól függően helyszíni ellenőrzés keretében is elvégezheti, a közúti áruszállító vállalkozások esetén az adóhatóság bevetési csoportja például egy határátlépési ponton – a megbízólevél egyidejű felmutatásával – is ellenőrizheti a tehergépjárműben tartózkodó gépkocsivezetők társadalombiztosítási bejelentését.

Az adóeljárási rendelkezések szerint a társadalombiztosítási bejelentés az adózó kötelezettsége, függetlenül attól, hogy ezt a kötelezettséget a valóságban ki teljesíti. Nagyon fontos rendelkezés, hogy a bejelentést a biztosítás kezdetére vonatkozóan legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni. Előfordulhat, hogy az adóhatóság az első munkanapját teljesítő munkavállalót ellenőriz. Ha az első munkanapon az adóhatóság ellenőrzése megelőzi a munkáltatói bejelentést – akár csak néhány órával – az adóhatóság mindenképpen megállapítja a jogsértést, hiszen nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely kötelezné az adóhatóságot arra, hogy megvizsgálja, a mulasztás milyen okból vagy mely személy hibájából következett be.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogy a mulasztási bírság mellett milyen jogkövetlezményekkel kell szembenéznie a munkáltatónak, ha akár szándékosan, akár adminisztratív hiba miatt elmulasztja bejelenteni a munkavállalóját!