A munkavállaló tb-nyilvántartásba vételének igazolása: elég-e a munkaszerződés?

Megosztás Tetszik

Nemrégiben olvasói kérdésként merült fel, hogy ha a foglalkoztató átadja a munkaszerződést a munkavállalónak (amely a Tbj. 74. § (3) bekezdés értelmében a dolgozó társadalombiztosítási egyéni nyilvántartásba vételét igazolja), az kiváltja-e a Tbj. 66. paragrafusának (4) bekezdésében említett igazolást?

A Tbj. 74. paragrafusának (1) bekezdése értelmében a foglalkoztató a tevékenységében személyesen közreműködő biztosított személyek adatait oly módon köteles nyilvántartásba venni, és erről a magánszemélynek igazolást adni, hogy abból a törvényben előírt adatok a munkavégzés (tevékenység) megkezdésétől megállapíthatók legyenek.

A nyilvántartásba vétel elmulasztása miatt a foglalkoztatót az adózás rendjéről szóló törvény (Art.) szerint megállapítható mulasztási bírság terheli, a nyilvántartásba nem vett személyenként. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell a biztosítással járó jogviszony megnevezését, a biztosítási kötelezettség kezdetét, továbbá az igazolás átvételének elismerését.

E nyilvántartási kötelezettség a korábbi időszakban (2000-ben került a régi Tbj.-be) nagy jelentőséggel bírt, hiszen egy esetleges hatósági ellenőrzés során ez bizonyította, hogy nem feketén foglalkoztatásról van szó. Bevezetésekor felvetődött, hogy szigorú számadáshoz kötött nyomtatványról legyen szó, de a jogalkotó végül is megelégedett azzal, hogy az igazolásból kitűnjön, hogy a nyilvántartásba vétel megelőzte a munkavégzést.

Cikkünk folytatásában

• ismertetjük, a munkáltató bejelentési, illetve igazolási kötelezettségére vonatkozó szabályokat,
• és kiderül, miért nem csereszabatos egymással a munkaszerződés, illetve a foglalkoztatói igazolás.