Egyszemélyes kft. ügyvezetése munkaviszony mellett

Megosztás Tetszik

Adott egy egyszemélyes kft., amelynek tagja és egyben ügyvezetője máshol rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal. Olvasónk ezzel kapcsolatban tett fel kérdéseket az Adózóna oldalán, amelyekre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász adott választ.

A kérdés részletesen így hangzik: adott egy egyszemélyes kft., amelynek tagja és egyben ügyvezetője máshol rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal. Milyen esetben kell a minimális alapok után fizetnie a járulékot, milyen formában vállalhatja az ügyvezetői tevékenységet, mikor számít társas vállalkozónak? Választhatja-e, hogy az ügyvezetésért nem kér pénzt? A kft. gépjárműjavítással, és könyveléssel foglalkozik. A gépjárműjavításra van bejelentett alkalmazott, a könyvelést az ügyvezető látná el. Mivel még csak most indulna, így várhatóan heti maximum 2 órában a könyvelési tevékenységet el tudná látni. Milyen jogviszonyban tudja ellátni? Ha munkaviszonyos lesz, akkor a minimumjárulék-alap után meg kell fizetnie a járulékot, és ha megbízási díjas lenne? 1041-en ilyenkor hogy jelentem a két jogviszonyt?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Kiindulás: feltételezem, hogy a kérdésben szereplő személy nem nyugdíjas. Mindezek alapján kérdéseire az alábbi válaszokat adom.

Milyen esetben kell a minimális alapok után fizetnie a járulékot, milyen formában vállalhatja az ügyvezetői tevékenységet, mikor számít társas vállalkozónak? Választhatja-e, hogy az ügyvezetésért nem kér pénzt?

A Ptk. alapján az ügyvezetés vagy munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban látható el. Ha a tag megbízásban csak ügyvezetést lát el, akkor társas vállalkozónak minősül.

Munkaviszonyban nem lehet díjazás nélkül ellátni az ügyvezetést. Az ügyvezető munkabéréből levonásra kerül a 15 százalék személyijövedelemadó-előlegen túl 18,5 százalék társadalombiztosítási járulék is. A munkáltató a munkabér után megfizeti a 13 százalék szociális hozzájárulási adót. Figyelemmel kell lenni arra, hogy munkaviszonynál – adott feltételek meglétekor – a munkáltató, mint kifizető szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel élhet.

Azok, akik munkaviszonyban részmunkaidőben látják el az ügyvezetést, a társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százalékából fizetik meg. Idén a minimálbér 30 százaléka bruttó 87 240 forint, amely alapján havi 16 139,5 forint társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. Továbbá figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkaáltatónak is legalább minimálbér 30 százaléka után kell megfizetni a 13 százalék szociális hozzájárulási adót is.

Ha a társaság tagja megbízásban csak ügyvezetést lát el, és nem folytat a gazdasági társaságban tagsági jogviszonyban személyes közreműködést, akkor az ügyvezető társas vállalkozónak minősül. Társas vállalkozói jogviszonyban az ügyvezetést el lehet látni díjazás nélkül is.

A társas vállalkozóként tevékenykedő ügyvezetőt 18,5 százalék társadalombiztosításijárulék-fizetés terheli, amelynek minimális alapja havonta legalább a minimálbér. A társas vállalkozás által fizetendő 13 százalék szociális hozzájárulási adó minimális alapja legalább a minimálbér 112,5 százaléka.

A fenti minimális alapok szerinti tb-közterheket akkor is meg kell fizetni, ha a tag a társas vállalkozói jogviszonyban ingyen látja el ügyvezetői feladatait. Természetesen, ha a tag jövedelme a fenti minimális alapot meghaladja, akkor a jövedelme lesz a társadalombiztosítási járulék, illetve a szociális hozzájárulási adó alapja.

Többes jogviszony: ugyanakkor, amíg a társas vállalkozóként tevékenykedő ügyvezetőnek ezen tevékenysége mellett fennáll a heti 40 órás munkaviszonya, akkor nem kell a fenti minimális alapok szerint fizetni a tb-közterheket. Ez esetben, ha az ügyvezető társas vállalkozóként nem vesz fel díjazást, akkor társas vállalkozóként nem fizet közterhet.

A kft. gépjárműjavítással, és könyveléssel foglalkozik. A gépjárműjavításra van bejelentett alkalmazott, a könyvelést az ügyvezető látná el. Mivel még csak most indulna, így várhatóan heti maximum 2 órában a könyvelési tevékenységet el tudná látni. Milyen jogviszonyban tudja ellátni? Ha munkaviszonyos lesz, akkor a minimumjárulék-alap után meg kell fizetnie a járulékot, és ha megbízási díjas lenne? 1041-en ilyenkor, hogy jelentem a két jogviszonyt?

A társaság tagja társaságban dolgozhat munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban vagy tagsági jogviszonyban. A kérdésben foglalt feladatokat ezen jogviszonyok bármelyikében elláthatja.

Ahogy azt az ügyvezetőnél írtam, munkaviszonyban a társadalombiztosítási járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százalékából fizetik meg. Idén a minimálbér 30 százaléka bruttó 87 240 forint. Továbbá legalább minimálbér 30 százaléka után kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót is.

Megbízási szerződés esetén akkor jön létre biztosítási jogviszony, ha az e tevékenységéből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem eléri a minimálbér harminc százalékát, vagy naptári napokra annak harmincad részét. Ha nem jön létre a biztosítási jogviszony, akkor személyijövedelemadó-előleget és szociális hozzájárulási adót, míg biztosítási jogviszony esetén társadalombiztosítási járulékot is meg kell fizetni.

Minden biztosítási jogviszonyt be kell jelenteni a T1041-es nyomtatványon. Ha a kérdés arra irányult, miként kell bejelenteni a heti 40 órás munkaviszony mellett fennálló társas vállalkozói jogviszonyt a T1041-es nyomtatványon, akkor a válasz az, hogy 1452-es kódon, amely „Társas vállalkozó heti 36 órás munkaviszony mellett.” elnevezésű.