A nap kérdése: hogyan indítható rehabilitációs ellátás, ha az egyéni vállalkozó táppénzen van, és alkalmazottat is foglalkoztat?

Megosztás Tetszik

Miként oldható meg, hogy egy egyéni vállalkozó elindítsa a rehabilitációs ellátás iránti kérelmét, miközben ő táppénzen van, vállalkozásában pedig egy alkalmazottat foglalkoztat? Olvasói kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: adott egy 1 éven túl táppénzen lévő egyéni vállalkozó. Betegsége miatt jelenleg alkalmazottat foglalkoztat a vállalkozás működésének biztosításának érdekében. Szeretné elindítani a rehabilitációs ellátás iránti kérelmét. Jól olvastam, hogy az ellátás csak akkor folyósítható, ha nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal? Tehát ebben az esetben szüneteltetni kell a vállalkozást? Ha igen, akkor itt is érvényes a minimum 1 havi szünetelés? Ilyenkor mi történik a munkavállaló jogviszonyával?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az egyik megoldás, hogy az egyéni vállalkozó részére megállapíthatóvá váljon a megváltozott munkaképességűek ellátása valóban a vállalkozás szüneteltetése, azonban ebben az esetben szünetelő vállalkozás mellett nem foglalkoztathat aktív – munkát végző – munkavállalót, a szünetelés ideje alatt a munkavállalót sem jelentheti be aktív munkavállalóként.

A másik megoldás, ha az egyéni vállalkozó a táppénzre való jogosultság lejártát követően továbbra is betegállományban áll, és erre az időre nem részesül semmilyen ellátásban – pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség –, úgy abban az esetben véleményem szerint az ellátás megállapíthatóvá válik részére, és mivel a vállalkozás nem kerül szüneteltetésre, ezért nincs akadálya az aktív munkavállaló foglalkoztatásának.