Változások nyugellátásnál, kisadózók szolgálati idejénél: kihirdették a törvényt

Megosztás Tetszik

A Magyar Közlöny 178. számában, 2012. december 22-én megjelentek azok a jogszabályok, amelyek a nyugellátás és a rehabilitációs ellátás melletti munkavégzésre és a kisadózók szolgálati idejére vonatkoznak. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk ezeket a módosításokat.

Kihirdették a nyugellátásokkal, rehabilitációs ellátással és a kisadózók szolgálati idejével kapcsolatos módosításokat.

A Magyar Közlöny 178. számában, 2012. december 22-én megjelentek azok a jogszabályok, amelyek a nyugellátás és a rehabilitációs ellátás melletti munkavégzésre és a kisadózók szolgálati idejére vonatkoznak. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk ezeket a módosításokat.

1.) Bekerült a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvénybe, hogy az öregségi nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell akkor, ha a nyugdíjas
- közalkalmazotti jogviszonyban,
- kormányzati szolgálati jogviszonyban, állami vezetői szolgálati jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban,
- bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban,
- ügyészségi szolgálati viszonyban,
- fegyveres szervvel hivatásos szolgálati viszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses illetve hivatásos szolgálati viszonyban áll.
Ezt a szabályt nem csak öregségi nyugdíjban részesülőkre kell alkalmazni, hanem a korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban, átmeneti bányászjáradékban és a balettművészeti életjáradékban részesülőkre is. Abban az esetben, ha a szolgálati járandóságban részesülő személy fegyveres szervvel vagy a Magyar Honvédséggel hivatásos szolgálati viszonyban áll, akkor ezt a szabályt nem kell alkalmazni, azaz a szolgálati járandóságot nem kell szüneteltetni.
Mindezek alapján a fenti jogviszonyban álló személyek illetményük mellett öregségi nyugdíjban, korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban, átmeneti bányászjáradékban és a balettművészeti életjáradékban nem részesülhetnek, azokat a nyugdíjfolyósító a jogviszony fennállásának időtartamára hivatalból szünetelteti.
A szüneteltetés a fenti jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától egészen a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig áll fenn. A szünetelés ideje alatt a dolgozó személy továbbra is nyugdíjasnak fog minősülni. 
Bejelentési kötelezettség:
Az öregségi nyugdíjban, korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban, átmeneti bányászjáradékban és a balettművészeti életjáradékban részesülő személy, ha 2013. január 1-jén a fenti jogviszonyok valamelyikében áll, akkor a jogviszony fennállását 2013. április 30-áig köteles bejelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek. Ha ez a jogviszonya továbbra is fennáll, akkor 2013. július 1-jétől az ellátását szüneteltetni kell.

Az ellátás újbóli folyósítása:
Az öregségi nyugdíj akkor folyósítható újból, ha a nyugdíjas kérelmében igazolja, hogy a fenti munkavégzésre létrejött jogviszonya megszűnt.

2.) Kereső tevékenység melletti rehabilitációs pénzbeli ellátás folyósításának szünetelését megsemmisítette az Alkotmánybíróság december 4-én. A Bíróság kimondta, hogy a törvény „„…annak ellenére rendelkezik ugyanis a rehabilitációs ellátás szüneteltetéséről, hogy a megváltozott munkaképességű személy rászorultsága (legalábbis átmenetileg) megszűnt volna, és a megélhetési minimumhoz szükséges jövedelmének megléte biztosított volna. …Bármilyen jogszerű eseti megbízásból vagy alkalmi munkából származó csekély összegű kereset a rehabilitációs ellátás szünetelését eredményezi.”
Az alkotmánybírósági döntés alapján módosították a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló törvényt. A módosítás szerint:
„(4) A rehabilitációs pénzbeli ellátás folyósítását szüneteltetni kell arra az időtartamra, amikor az ellátott keresőtevékenységet végez vagy közfoglalkoztatásban vesz részt, ha a munkaszerződés szerinti heti munkaideje a 20 órát meghaladja.” Ez a rendelkezés 2013. január 1-jén lép hatályba.
A módosítással kapcsolatban azonban felvetődik az a kérdés, hogy mi van abban az esetben ha a keresőtevékenység nem munkaszerződés alapján történik például megbízási szerződésen alapul, vállalkozói jogviszonyban dolgozik.
- Ez esetben nem kell szüneteltetni az ellátást?
- Ha azonban mégis szüneteltetni kell az ellátást, akkor ezzel a szabályozással nem oldódott meg az Alkotmánybíróság által megfogalmazott aggályt, azaz a módosítás „annak ellenére rendelkezik ugyanis a rehabilitációs ellátás szüneteltetéséről, hogy a megváltozott munkaképességű személy rászorultsága megszűnt volna”.

3.) A főállású kisadózó biztosított. Ellátásának alapja havi 81 300 forint, ami kevesebb a minimálbérnél. Kérdésként vetődött fel, hogy ez teljes szolgálati időt eredményez-e.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény 39. § (2) bekezdésébe bekerült a főállású kisadózó biztosítási ideje. A törvény 39. §-a az arányosan elismerhető szolgálati időkről szól. Ez a módosítás azt eredményezi, hogy a főállású kisadózó szolgálati ideje – tekintettel arra, hogy a havi 81 300 forint kevesebb a minimálbérnél – a majdani nyugellátás összegének megállapításánál arányosan elismerhető idő, azaz nem teljes szolgálati időnek minősül.