hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Nyugdíj, korhatár előtti ellátás – ilyenkor nem folyósítható

  • Winkler Róbert
6

Elérte-e a nyugdíjkorhatárt vagy sem, milyen jogviszonyban foglalkoztatják, mennyi a keresete – egyebek között ezektől függ, hogy keresőtevékenység esetén szüneteltetni kell-e a nyugdíj, illetve a korhatár előtti ellátás folyósítását.

A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer 2012. január 1-jétől történt átalakítását követően saját jogú nyugellátás megállapítására és folyósítására kizárólag azon személy részére nyílik lehetőség, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, illetve azon nők részére, akik rendelkeznek a jogszabályban rögzített 40 évi jogosultsági idővel.

Azon személyek saját jogú nyugellátása, akik a fenti időpontban még nem töltötték be a reájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt – előrehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj, korkedvezményes nyugdíj, korengedményes nyugdíj, bányásznyugdíj, a külön jogszabály alapján megállapított művésznyugdíj, szolgálati nyugdíj stb. – ezen időponttól korhatár előtti ellátásként, illetve szolgálati járadékként kerül továbbfolyósításra. A nyugdíjkorhatár betöltése előtt, a külön jogszabályban meghatározott jogosultsági feltételek fennállása esetén, korhatár előtti ellátás megállapítására van lehetőség.

A saját jogú nyugellátások megállapítására és folyósítására a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) rendelkezései az irányadóak, a korhatár előtti ellátást szabályozó a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény pedig meghatározza, hogy a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság keresőtevékenység miatti szüneteltetésére a Tny. vonatkozó szabályait kell alkalmazni.

A Tny. két szakasza foglalkozik a folyósított nyugellátás keresőtevékenység miatti korlátozásával. A Tny. 83/B §-a a keresőtevékenységből származó kereset mértékétől, míg a Tny. 83/C §-a a keresőtevékenység alapjául szolgáló jogviszony típusától  teszi függővé az ellátás folyósításának korlátozását, függetlenül az abból származó kereset összegétől és a nyugdíjas életkorától.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen esetekben kötelező szüneteltetni az időskori ellátás folyósítását!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (6) , melyek közül a legfrissebbek:
Winkler Róbert

Tisztelt Filatelia!

A korábbi cikkben, valamint a hozzászólásában feltett kérdésére, sajnálatos módon téves jogértelmezést nyújtottam. A téves tájékoztatásért ezúton kérem, szíves elnézését. Az adott témában áprilisban megjelent cikk tartalmaz megfelelő tájékoztatást.

Üdvözlettel: Winkler Róbert

filatelia

Tisztelt Szakértő!
A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság értelmezése szerint a 2013.decemberi havi munkabér 2014.januári kifizetése esetén is a 2013. évi keresethez kell számítani, azaz nem osztják az Ön jogszabály értelmezését, hogy decemberi bér esetén is az elérés, jóváírás időpontja a meghatározó.
Két ellentmondó értelmezés ütközik, érdekelne, hogy mi a véleménye minderről.
Köszönettel.

Winkler Róbert

Tisztelt Lensan!

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/B. §-nak, mely a keresetkorlát miatti szüneteltetést szabályozza, szövege szerint: „Ha...a nyugdíjban, korhatár előtti ellátásban részesülő személy a „tárgyévben” a Tbj. 5. §-a szerinti biztosítással járó jogviszonyban áll, illetve egyéni vagy társas vállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a „tárgyév” első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát (a továbbiakban: éves keretösszeg), az éves keretösszeg elérését követő hónap első napjától az adott „tárgyév” december 31-éig, de legfeljebb az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíj folyósítását szüneteltetnie kell”.

Az előzőek alapján egyértelmű, hogy a vonatkozó tárgyévre kell figyelembe venni a nyugdíjjárulék alapot képező kereseteket. Az utólagos kifizetésről szóló munkáltatói adatszolgáltatásnak egyébként tartalmaznia kell, hogy a kifizetés mely időszakra vonatkozik. A NAV a munkáltatók által teljesített adatszolgáltatás alapján értesíti a nyugdíjfolyósító szervet a kumulált összeg eléréséről.

A fentiektől függetlenül javasolom, hogy amennyiben a 2014. januárban történt kifizetéssel a 2013. évi keresetkorlátot meghaladta azt soron kívül jelentse be a nyugdíjfolyósító szervnél és közölje, hogy a kereset mely időszakra vonatkozóan került kifizetésre.(amennyiben rendelkezik a kifizetésről külön elszámolással – bérigazolással - is, célszerű annak megküldése is). Az esetleges ellentmondó adatokat a nyugdíjfolyósító szerv külön eljárás során köteles tisztáznia.

Winkler Róbert

lensan

Tisztelt Szakértő!
Kapcsolódva a NY-keresetkorlát témához,kérem lehetőség szerint azt a jogszabályi helyet megjelölni, mely szerint 2014-ben már csak a tárgyévben
végzett keresőtevékenységből származó jövedelmek számítanak a jöv.korlát szerinti jövedelembe.Érintve vagyok, mivel a 2013.11-12 havi óraadói ill. vizsgáztatási díjamat csak 2014.01.hó végén kaptam meg.Fáradozását köszönöm!

Winkler Róbert

Tisztelt Filatelia!

A keresetkorlát vizsgálatával kapcsolatos észrevételében foglaltakat csak részben tudom megerősíteni.

Az éves keretösszeg elérésének vizsgálatakor a tárgyévre vonatkozó nyugdíjjárulék alapot képező kereseteket kell figyelembe venni, melynek során figyelemmel kell lenni azok elérésének időpontjára is. A vizsgálat során egyeztetésre kerül az adott személy bejelentése a NAV adatszolgáltatásával, mely adatszolgáltatás rendszerint kb. 2 hónappal később kerül a nyugdíjfolyósító szerv tudomására. A NAV adatszolgáltatás, a munkáltatói bejelentés alapján, csupán a kumulált kereset vonatkozó hónapját tartalmazza, ezzel szemben a munkavállaló tudja bejelenteni a kereset "elérésének" tényleges időpontját, mely időpont a nyugellátásban részesülő személy bejelentési kötelezettségének szempontjából, a szüneteltetési ok bekövetkezésének tudomására jutása.

Az Ön példájánál maradva a decemberi kereset "elérése" már nem az adott évben történik, a 2013. évi nyugdíjfolyósítás szüneteltetésére 2014. évben már nem kerülhet sor, a 2013. decemberi havi nyugellátás visszakövetelése pedig indokolatlan, hiszen az ügyfél a bejelentési kötelezettségét időben teljesítette és a keresetkorlátot 2013. évben ténylegesen nem haladta meg. A 2013. decemberi nyugdíj visszakövetelésére abban az esetben kerülhetne sor, ha a decemberre járó kereset nem 2014. január 2-án, hanem még 2013. december hónapban kifizetésre került volna.
2014. év vonatkozásában a keresetkorlát vizsgálatánál már a 2014. évben végzett kereső tevékenységből származó kereseteket veszik majd figyelembe, tehát a 2014. január 2-án átutalt 2013. december hónapra vonatkozó kereset nem kerül figyelembe vételre a 2014. évi keresetkorlát vizsgálatánál.

Üdvözlettel: Winkler Róbert

filatelia

Tisztelt Szakértő!

Ezek szerint az éves keretösszeg elérését pénzügyi szemléletben kell vizsgálni?
Tehát a 2013.december havi munkabért, mely 2014.január 2-án kerül átutalásra, már a 2014.évi keretösszegnél kell figyelembe venni?

Az Ön 2014. május havi példájának analógiájából számomra ez következik.

Nagyon megköszönném, ha megerősítene ebben.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Fizetés nélküli szabadság

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Munkahelyi jelenlét igazolása

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2020 április
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close