Kiegészítő tevékenységet folytató nyugdíjasok tb-ellátása

dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász

2012.07.25., 06:30 Frissítve: 2012.07.25., 15:54

Megosztás

Tetszik

Milyen ellátásra jogosult a vállalkozói tevékenységet folytató nyugdíjas? Cikkünkben összefoglaljuk a tudnivalókat.

Előző cikkünkben azt a következtetést vontuk le, hogy a kiegészítő tevékenység alatt fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék ugyan egy fix összegű fizetési kötelezettség, amely független a tényleges jövedelemtől, de függ attól, hogy folytat-e ténylegesen vállalkozói tevékenységet a nyugdíjas személy.

Az alábbiakban azt mutatjuk be, hogy miként alakul a vállalkozói tevékenységet folytató nyugdíjas személy nyugellátása, továbbá milyen egyéb társadalombiztosítási ellátásra jogosult.

A nyugdíjas vállalkozó nyugellátása

A vállalkozói tevékenység folytatása mellett a nyugellátás két szempontból is fontos. Az egyik szempont a nyugdíjfolyósítás időtartama, a másik szempont a már folyósított nyugdíj jövőbeni emelése.

Ha a nyugdíjas egyéni vagy társas vállalkozóként, azaz kiegészítő tevékenységet folytatóként dolgozik, akkor a havi 6.390. forint egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésén túl, a jövedelme (vállalkozói kivét) után 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet.

Bérkompenzáció 2012 különszám – amit eddig nem tudott, vagy nem értett

Július 4-én jelent meg az Adózóna Bérkompenzáció 2012 különszáma, ami választ ad számos problémás kérdésre. Az exkluzív különszámot kizárólag az Adózóna előfizetői kapják meg! A kiadványt digitális formátumban (pdf) kapja meg, amit a gépén elmenthet, majd kinyomtathat vagy másoknak továbbíthat.

Rendelje meg itt bármelyik Adózóna.hu csomagot, és a 365 napos teljes hozzáférés mellett megkapja a különszámot is. A kiadványt a befizetés beérkezése és feldolgozása után küldjük ki, ezért minél hamarabb befizeti a kiküldött csekket, annál hamarabb küldjük Önnek a Bárkompenzáció 2012 különszámot!

Ízelítő a tematikából:

- Ki jogosult bérkompenzációra?
- Mekkora béremelés szükséges a kompenzációhoz?
- A jogosulatlanul igénybevett kompenzáció következményei, szankciói.
- Speciális esetek: bérkompenzáció például munkakör-változás, évközi munkaviszony-kezdés/megszűnés, táppénz, betegszabadság idején.
- Kötelező-e alkalmazni az elvárt béremelést?
- Köztartozás mellett igénybe vehető-e szociális hozzájárulási adókedvezmény?
- Vonatkozik-e bármilyen feltétel az újonnan belépő foglalkoztatottak vérére?
- Családi kedvezmény figyelembe vehető-e a bérkompenzációnál?
- Végrehajtható-e és hogyan normarendezés az elvárt béremeléssel egy időben?

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.