Járulékigazolás: mutatjuk, mit kell rajta feltüntetni – mi a helyzet a minimum járulék összegével?

Megosztás Tetszik

A foglalkoztató a biztosítottakról – az egyéni vállalkozónak a biztosítással összefüggő adatairól – köteles a Tbj. törvényben meghatározottak szerint olyan nyilvántartást vezetni, amely tartalmazza a biztosított nevét, személyi adatait, tajszámát, a foglalkoztató adatait, a biztosítási időre és a szolgálati időre vonatkozó adatokat, a biztosítottól levont járulékok alapját és összegét. Adódik a kérdés, hogy a járulékigazolásnak kell-e adatot tartalmaznia a foglalkoztató által fizetendő minimum járulékról?

A járulékigazolás tartalmát illetően, tehát mindkét jogszabályi hely a levont járulék összegéről szól. Adódik a kérdés, hogy a járulékigazolásnak kell-e adatot tartalmaznia a foglalkoztató által a Tbj. 27. paragrafusának (2) bekezdése alapján fizetendő minimum járulékról?

Nos, a törvény szó szerinti értelmezése alapján nem kell, hiszen a tényleges és a minimális járulékalap közötti különbözet utáni járulék a foglalkoztatót terheli. (E tekintetben a 82. paragrafus szerinti járulékkülönbözet szabályait nem lehet alkalmazni.)

Ugyanakkor az adóigazgatási eljárás részletszabályairól szóló 465/2017. kormányrendelet 23. paragrafusának (1) bekezdése árnyalja a képet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a kifizető és a munkáltató milyen bizonylatot köteles kiállítani és a kifizetéskor átadni!