Itt a válasz, hogyan számolja el a le nem vont járulékot

Megosztás Tetszik

Sokszor felmerül a kérdés, hogyan kell helyesen elszámolni és bevallani a munkavállalótól le nem vont járulékot, és az egyes esetekben a munkáltatót vagy a munkavállalót terheli-e a felelősség a mulasztásért.

Az egyéni járulék a biztosítottat terheli ugyan, de annak összegét az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 50. § (1) bekezdése alapján a foglalkoztató köteles megállapítani, levonni, bevallani és befizetni. Ebből egyenesen következik, hogy a foglalkoztatott egyéni járulékaival kapcsolatos mulasztás következményei (vagy inkább fogalmazzunk úgy, hogy esetleges adójogi következményei) is a foglalkozatót terhelik. (A zárójeles pontosítás arra hívja fel a figyelmet, hogy az egyéni járulék helytelen levonása vagy bevallásának elmulasztása a biztosított jövőbeni társadalombiztosítási ellátásaira járhat negatív hatással, amely kár azonban lényegében nem hárítható át a munkaadóra.)

Az esetleges adójogi következmények alól kivételt képez, amikor a mulasztás a biztosított nem valós nyilatkozatának a következménye.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben példákon keresztül mutatjuk be, mely esetekben lehet ebbéli teendőjük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.