Érdekes táppénz megállapítási esetek: mikor mi jár?

Szikszainé dr. Bérces Anikó

2012.07.25., 12:59 Frissítve: 2012.07.24., 11:15

Tetszik

A pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (például táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj) törvényi szabályai rendkívül sok olyan „finomságot” tartalmaznak, melyek „első ránézésre” nem is tűnnek fel. Így gyakran fordul elő, hogy az ellátásban részesülő a folyósításkor szembesül azzal, hogy ő egész másra számított. Cikksorozatunkban ilyen konkrét esetek bemutatásával hívjuk fel a figyelmet ezekre a „rejtelmekre”, annak érdekében, hogy csökkenjen az ilyen, nem igazán kellemes meglepetések előfordulása.

Táppénz több biztosítási jogviszony után fizetett pénzbeli egészségbiztosítási járuléknál

A 2012. január 1-jétől hatályos szabályok szerint minden biztosítási jogviszony után meg kell fizetni a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, s ennek alapján – elvileg – több táppénzre is jogosultak vagyunk. Ez azonban – sok esetben – valóban csak elvileg van így.

Nézzünk meg egy konkrét példát:

Biztosított 2007. december 1-jétől havi 40 órás munkaviszonyban áll, emellett 2012. február 10-étől február 12-éig tolmácsolást vállal, amely megbízási szerződés alapján, s pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetés mellett történik. 2012. február 11-én keresőképtelen lesz.

Bérkompenzáció 2012 különszám – amit eddig nem tudott, vagy nem értett

Július 4-én jelent meg az Adózóna Bérkompenzáció 2012 különszáma, ami választ ad számos problémás kérdésre. Az exkluzív különszámot kizárólag az Adózóna előfizetői kapják meg! A kiadványt digitális formátumban (pdf) kapja meg, amit a gépén elmenthet, majd kinyomtathat vagy másoknak továbbíthat.

Rendelje meg itt bármelyik Adózóna.hu csomagot, és a 365 napos teljes hozzáférés mellett megkapja a különszámot is. A kiadványt a befizetés beérkezése és feldolgozása után küldjük ki, ezért minél hamarabb befizeti a kiküldött csekket, annál hamarabb küldjük Önnek a Bárkompenzáció 2012 különszámot!

Ízelítő a tematikából:

- Ki jogosult bérkompenzációra?
- Mekkora béremelés szükséges a kompenzációhoz?
- A jogosulatlanul igénybevett kompenzáció következményei, szankciói.
- Speciális esetek: bérkompenzáció például munkakör-változás, évközi munkaviszony-kezdés/megszűnés, táppénz, betegszabadság idején.
- Kötelező-e alkalmazni az elvárt béremelést?
- Köztartozás mellett igénybe vehető-e szociális hozzájárulási adókedvezmény?
- Vonatkozik-e bármilyen feltétel az újonnan belépő foglalkoztatottak vérére?
- Családi kedvezmény figyelembe vehető-e a bérkompenzációnál?
- Végrehajtható-e és hogyan normarendezés az elvárt béremeléssel egy időben?

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.