Diákmunka és az szja-kedvezmények

Megosztás Tetszik

A tanév befejezését követően sok diák vállal munkát. Általános szabály, hogy az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves. Munkaviszonyt írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni, amelynek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört is. 18 év alatt a szülő írásos hozzájárulása is szükséges a munkavégzéshez és a szerződéskötéshez. A munkaviszony létesítését legkésőbb a munkába lépésig kell jelenteni az adóhatóság felé.

A diák munkába állásának fontos feltétele, hogy rendelkezzen adóazonosító jellel (a családi kedvezmény érvényesítése miatt a diákok többségének van adóazonosító jele).

A diákok munkavállalására jellemzően az alábbi foglalkoztatási jogviszonyokban kerülhet sor:

• munkaviszony keretében, vagy

• munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (e körbe tartozik a megbízási szerződés, vagy a vállalkozási szerződés alapján történő munkavégzés), továbbá

• iskolaszövetkezetben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tagként, valamint

• egyszerűsített foglalkoztatás keretében, vagy

• háztartási alkalmazottként.

A diák munkaviszonyból származó jövedelme az szja-törvény rendszerében nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek, azaz bérjövedelemnek minősül, amellyel szemben költségelszámolásra nincs lehetőség. A munkabér után a diákot 15 százalék személyi jövedelemadó terheli.

A diákok megbízási, vállalkozási szerződés alapján is foglalkoztathatók. A megbízási és a vállalkozási szerződésre a polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény rendelkezései az irányadók, amely alapján a jogviszony alanyai megbízóként a foglalkoztató, megbízottként pedig a diák.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben részletezzük a diákok költségelszámolásának, illetve szja-kedvezményének előírásait!