Tandíj, szja és eho: így támogathatja a munkáltató a dolgozók tanulását

Megosztás Tetszik

A tanév kezdete egyben a tandíj fizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, melynek egyik fő ismérve, hogy a tanuló és a képző intézmény között hallgatói jogviszony jön létre. A képzéssel összefüggő költségeket – nemcsak a tandíj, hanem egyéb kiadásokat – a munkáltató is átvállalhatja.

Az iskolarendszerű képzés költségének munkáltató által történő átvállalása béren kívüli juttatásnak minősül a személyi jövedelemadóról (szja) szóló törvény 71. paragrafusa alapján 2016-ban, amennyiben a juttatás összege belefér a minimálbér két és félszeresében meghatározott, illetve a 200 ezer forintos éves keretösszegbe is.

E juttatás szempontjából munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is. Munkavállalónak tekinthető a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállaló és a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is  [71. § (6) bekezdés].

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a tanulmányi költségek átvállalására vonatkozó adózási tudnivalókat.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.