Önéletrajzok értékelése: torzíthatja a kiválasztást a mesterséges intelligencia Cikk
A mesterséges intelligencia (MI) egyre több területen jelenik meg a HR-folyamatokban. Az álláspályázatokra beérkező önéletrajzok feldolgozása és értékelése során számos területen alkalmazható, azonban jelentős jogi kockázatokkal járhat. Kockázatot jelenthet például az önéletrajzokban szereplő információk pontatlan értelmezése, a szakmai kompetenciák téves megítélése, a nem megfelelő következtetések levonása. A toborzási célú MI-használat elterjedésének kockázatait, veszélyeit vizsgáljuk meg.