Így kell adózni, ha támogatja dolgozója iskolarendszerű képzését

Megosztás Tetszik

A tanév kezdete egyben a tandíj fizetését is jelenti azok számára, akik nem ingyenesen vesznek részt az iskolarendszerű képzésben, melynek egyik fő ismérve, hogy a tanuló és a képző intézmény között hallgatói jogviszony jön létre. A szerencsésebbek tandíját átvállalja a munkáltatójuk; cikkünkben ezen juttatás adójogi szabályait ismertetjük.

Az iskolarendszerű képzés költségének munkáltató által történő átvállalása béren kívüli juttatásnak minősül a személyi jövedelemadóról (szja) szóló törvény 71. paragrafusa alapján, amennyiben a juttatás összege belefér a 2015. évtől bevezetett bevételi korlátokba. E juttatás szempontjából munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is e paragrafus (6) bekezdésének a) pontja alapján.

Az szja-törvény alkalmazásában munkavállalónak minősül a munka törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállaló és a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is [71. § (6) bekezdés b) pontja]. A törvény 71. paragrafus (1) bekezdésének g) pontja alapján a béren kívüli juttatások körébe tartozik az iskolarendszerű képzés költségének munkáltató által történő átvállalása révén juttatott jövedelemből a minimálbér két és félszeresét meg nem haladó rész, azzal, hogy ez a rendelkezés akkor alkalmazható, ha a képzés – akkor is, ha a költséget nem a munkáltató viseli – munkáltatói elrendelés alapján a munkakör betöltéséhez szükséges, vagy egyébként a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmai ismeretek megszerzését, bővítését szolgálja.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, hogy mikor minősül a képzés iskolarendszerűnek, és milyen adózási szabályok vonatkoznak rá.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.