Korkedvezményes nyugdíj melletti munka bérére vonatkozik-e a kereseti korlát?

Megosztás Tetszik

„Alapítványi mentőszolgálatnál – tehát nem állami szektorban dolgozó – korábbi mentőautó-vezetői munkaviszonyára tekintettel korkedvezményes nyugdíjban részesülő, de öregségi nyugdíjkorhatárt még el nem érő munkavállaló megkapott munkabérére vonatkozik-e éves kereseti korlát, aminek elérése esetén a korkedvezményes nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell? Ha igen, milyen bejelentési kötelezettsége van ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?” Olvasónk kérdéseire Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

A kereseti korlát alapesetben minden típusú jogviszonyból szerzett járulékalapot képező jövedelemre alkalmazni kell a korhatár előtti ellátásban részesülő személyek keresőtevékenysége esetén. A kérdés szerinti jövedelemre is.

Ugyanakkor vannak kivételek, így a keresetkorlát vizsgálatakor az éves keretösszegnél nem kell figyelembe venni a korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban részesülő személy azon társadalombiztosítási járulék alapot képező kereseteit, melyeket önkéntes tartalékosként határvédelmi feladatok ellátásával teljesített tényleges szolgálatára tekintettel szerzett, valamint a szerződéses határvadász, iskolaőri feladat ellátására létrejött jogviszonyokból származó járulékalapot képező kereseteit, továbbá a szolgálati járandóságban részesülő személy esetén a katona oktató állomány önkéntes tartalékos szolgálati viszonyából származó kereseteit sem kell figyelembe venni.

A szüneteltetés elbírálásakor az ellátás melletti jövedelem éves keretösszegében nem kell figyelembe venni azokat – a közszolgálati típusú jogviszonyokból származó – kereseteket sem, amelyek az ellátás kötelező szüneteltetését eredményeznék (például egészségügyi szolgálati jogviszony), függetlenül attól, hogy az ellátás folyósítása a jogviszony fennállása miatt szüneteltetésre kerül, vagy bármely mentesítési ok miatt az ellátást továbbra is folyósítják.

Bár a nyugdíjfolyósító szerv az állami adóhatóság adatszolgáltatása alapján hivatalból intézkedik az ellátások fentiek szerinti szüneteltetéséről, azonban az ellátásban részesülő személynek e jogcím szerinti szüneteltetés esetén is kötelezettsége bejelenteni azon tényt, hogy a biztosítással járó jogviszonyából származó társadalombiztosítási járulék alapja meghaladta a fenti összeghatárt. A 15 napos bejelentési határidő attól a naptól számítandó, amelytől az ellátásban részesülő a keretösszeg eléréséről tudomást szerzett. [Például: 2026. július hónapra járó havi illetményt, mellyel meghaladja az éves keretösszeget, az érintett személy 2026. augusztus 4-én kapja kézhez, az ezen dátumot követő 15 napon belül köteles értesíteni a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságot a keretösszeg meghaladásáról. Ebben az esetben az ellátás folyósítása 2026. augusztus 1-jétől az év végéig szüneteltetésre kerül majd.]