A nap kérdése: lehet-e a SZÉP-kártyás juttatást differenciálni a munkavállalók között?

Megosztás Tetszik

Cégünk béren kívüli juttatásként SZÉP-kártyát biztosít dolgozóink részére. Van-e lehetőségünk a betöltött munkakörök, végzettség, munkaidő (főállás és részmunkaidő), egy és több műszakot vállalók között a juttatást differenciálni? A társaság személyesen közreműködő tagja is jogosult-e a kedvezményes (450 000 forint) juttatásra? Olvasói kérdésre Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az egyenlő bánásmód elvét szem előtt tartva, a cég megteheti, hogy a munkavállalók (ebből a szempontból munkavállalónak minősül a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is) egyes csoportjainak a munkabéren felül milyen juttatást, milyen feltételekkel ad/nem ad. Azonban figyelembe kell venni a szja-törvény 1. § (10) bekezdését. E rendelkezés szerint:
„(10) Ha a magánszemélyt egy adott bevétel az általa vagy más személy által végzett önálló vagy nem önálló tevékenység ellenértékeként illeti meg – törvény eltérő rendelkezésének hiányában – e bevétel adókötelezettségének megállapítására az adóalapba nem tartozó tételnek minősülő bevételre, a béren kívüli juttatásra, az egyes meghatározott juttatásra vonatkozó szabály nem alkalmazható.”

Ebből a szempontból – véleményem szerint – a munkaköri besoroláson, végzettségen alapuló csoportképző elv aggályos lehet, mert úgy is értelmezhető, hogy a megkülönböztetés a végzett teljesítmény függvénye. Ugyanakkor elfogadható lehet szerintem pl. a jogviszonyban töltött idő (próbaidő, részmunkaidő), szociális rászorultság szerinti differenciálás.