Bérkiegészítés utalvány formájában: mindkét fél jól jár

Megosztás Tetszik

A béremelés az egyik legfontosabb kérdéssé vált a cégek számára az elmúlt időszak inflációs környezetében, ugyanakkor a legtöbb vállalat nem tudta a pénzromlás hatásait teljes mértékben kompenzálni. A cégek számára adózási szempontból kedvező, valamint egyszerűen és széles körben felhasználható utalványok azonban sokat segíthetnek ebben a helyzetben.

A magyar cégek 90%-a emelte, vagy tervezi emelni idén a béreket, de 100-ból mindössze 5-nél növekednek olyan mértékben a fizetések, amely az infláció hatását teljes mértékben tudja kompenzálni. A béremelést adó cégek kétharmada pedig csupán 5-10% közötti bérfejlesztést hajt végre, miközben 2023-ban átlagosan 17,6 százalékos infláció volt – derül ki a magyar tulajdonú, az utalványpiacon meghatározó Rewin felméréséből.

Az eredmények szerint a legtöbben a mindenkire kiterjedő egységes béremelést, illetve a teljesítmény szerinti differenciálást alkalmazzák. Emellett sok cég alkalmi juttatással is kiegészíti a fizetéseket, de ezt többnyire bérként adózva, számlára utalva teszi meg, pedig van általuk is ismert, kedvezőbb adózású megoldás is. Ez a „csekély értékű juttatás”, amely utalványként alacsonyabb közteher mellett adható nemcsak a munkavállalóknak, hiszen összesen 33,04% közteherrel jár. Mivel ez a juttatás a munkavállalók családtagjainak is adókedvezménnyel adható, egy négyfős család esetében akár 320 ezer forintnál is magasabb nettó összeg lehet egy év alatt.

Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője arra hívta fel a figyelmet, hogy kutatásuk szerint azok háromnegyede is megfontolja a személyenként évi 80.040 forint értékig, évente három részletben adható csekély értékű juttatást, akik eddig nem éltek vele, és csak a kutatás során értesültek róla. A megkérdezettek 53%-a idén már biztosan élni fog a lehetőséggel, nagyobbrészt utalvány formájában, ugyanakkor 28% még nem döntött arról, hogy alkalmazza-e ezt a juttatási formát. Felhívta a figyelmet arra, hogy egy 100 fős cég 3 millió forint bérköltséget is megtakaríthat, ha ilyen formában adja ki a juttatást vagy jutalmat.

A magyar vállalatokra az infláció bér- és költségoldalon is nagy nyomást helyez, ezért lehetnek egyre fontosabbak az alternatív megoldások, köztük a széles körben használható utalványok. Megjegyezte, hogy ebben a gazdasági környezetben a munkavállalók indokoltan várják el a reálbérük szinten tartását, a vállalatoknak pedig a munkaerőhiány kellős közepén fontos a dolgozók megtartása és a bérköltségek optimalizálása is – tette hozzá Ruga Róbert, a Rewin ügyvezetője.