Összefogás a munkavállalói jóllétért – segítséget kapnak a HR-esek

Megosztás Tetszik

2024. október 10-én, a Lelki Egészség Világnapjához kapcsolódóan hazai szakemberek, kutatók, szolgáltató cégek és civil szervezetek fogtak össze, hogy az új munkaerőpiaci kihívásoknak, a nemzetközi ajánlásoknak és jogszabályi elvárásoknak megfelelően megoldást kínáljanak 2025-re a munkáltatóknak a munkavállalói jóllét és a fenntartható gazdasági növekedés támogatására. A program révén többek között adómentes juttatásokkal segítik a HR szakembereket a munkavállalói jóllét és a szervezeti kultúra fejlesztésében – olvasható a HAT Alapítvány közleményében, melyet az Országos Sajtószolgálat közölt szerdán.

A Social Care prevenciós csomag célja a HR terület szakértői támogatása a munkavállalók fizikai és mentális egészségének megőrzésében és a munkahelyi közösségi kapcsolatok megerősítésében. A prevenciós csomag elemei közé tartozik a pszichoszociális kockázatértékelés, egészségfejlesztési programok, vezetői kompetenciák fejlesztése, belső szakértői csapat kiképzése, valamint a munkavállalók érzékenyítése az egészségtudatos életmódra online és személyes képzési programokkal. A kezdeményezés célja, hogy a vállalatok tudományos alapú és fenntartható megoldásokat kapjanak a jelenlegi munkaerőpiaci kihívásokra, miközben megfelelnek az ESG törvény előírásainak is.

A prevenciós csomag elemei illeszkednek az ESG (Environmental, Social, Governance), elsősorban a Social területre vonatkozó törvényi előírásaihoz és egyes elemei adómentesen nyújthatók a munkavállalók számára. Ez az új juttatási forma jelentős költségmegtakarítást jelenthet a vállalatoknak, miközben hozzájárul a pozitív munkavállalói élmény kialakításához is. „Becslések szerint a munkaképes korú felnőttek 15 százalékának van valamilyen mentális zavara. A depresszió és a szorongás évente hozzávetőleg 1 billió amerikai dollár veszteséget okoz a globális gazdaságnak, főként a csökkent munkateljesítmény miatt.” (WHO adatai alapján). A program által biztosított támogatások – beleértve a mentális egészség fejlesztését szolgáló tréningeket és a pszichoszociális kockázatértékeléseket – segítenek a munkavállalók elkötelezettségének növelésében és a teljesítmény javításában is. A jól képzett HR csapatok számára a kezdeményezés eszközt ad ahhoz, hogy tudományos alapokon nyugvó és fenntartható megoldásokat építsenek be a vállalati kultúrába.

Faragó István, az összefogás vezetője a Stressz-M tulajdonosa, korábban a Wellbeing Szövetség elnöke kiemelte: „Tudjuk, hogy munkavállalók egészségének megőrzése a fenntartható üzleti siker egyik sarokköve. A HR szakemberekkel együttműködve az új összefogáson keresztül példátlanul színes és szakmailag hiteles programokat tudunk összeállítani az egyedi igényeket figyelembe véve, egyes elemeiben adómentes formában. Így nem csak költséghatékony megoldást kínálunk, hanem a túlterhelt HR csapatok szervezési munkáját is csökkentjük.” Ez az új juttatási forma jelentős költségmegtakarítást jelenthet a vállalatoknak, miközben hozzájárul a pozitív munkavállalói élmény kialakításához is.

A programban résztvevő szakemberek és cégek listája

Prof. dr. Kiss István (PTE, Intézetigazgató egyetemi tanár) Dr. Szilas Roland Ferenc (Corvinus Egyetem, egyetemi docens) FitPuli Kft. – Dr. Oláh Dániel Expedit Nodum K+F Ügynökség - Dr. Némedi Erzsébet Zsóka Hellovelo Zrt – Hényel Ágoston Edinaturally – Ötvös Edina Erdőmerülés Program – Merényi Tímea Én Projekt – Istenes Petra HAT Alapítvány/ LivingRoom+ - Kuremszki Andrea Health At Work Kft. – Botka Zsolt DokiApp – Somogyi Tibor Jót Alszom – Szijjártó Noémi Lilith - Event Kft. -– Kivágó Róbert Önfejlesztők Háza – Fodor István StretchMe Kft. – Gerencsér-Herendi Helga SzilVitality Training – Gyergyói Szilvia Talk-A-Bot Zrt. – Deliága Ákos Stressz-M – Faragó István