Év végi szabadságolás – mutatjuk, mi a teendő a „nincs elég” és a „túl sok” szabadság esetében

Megosztás Tetszik

Az év vége közeledtével felmerülhet a kérdés, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállalónak elfogyott az éves szabadsága, vagy éppen abban az esetben, ha túl sok szabadsága halmozódna fel év végén. Nézzük, mit tehet a munkáltató!

Közeleg az év vége. Sokan már a karácsonyi menüt tervezik és az ajándékvásárláson gondolkodnak. Jellemző, hogy a munkavállalók az ünnepek környékén szabadságra mennek, az év utolsó heteit a családjukkal töltik és kipihenik a munkában szerzett egész éves fáradalmaikat.

Felmerülhet azonban a kérdés, hogy mi történik akkor, ha a munkavállaló év közben már felhasználta az összes fizetett szabadságát. Van-e lehetőség arra, hogy legalább a két ünnep között otthon legyen és pihenjen, vagy mindenképpen dolgoznia kell a karácsonyi szezonban végig?

Mit mond a munka törvénykönyve, mit tehet a munkáltató?

Bár a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) előírja, hogy a munkavállalóknak évente hány munkanap szabadság jár, ezzel nem veszi el a lehetőséget a munkáltatóktól arra az esetre, hogy a törvényi minimumon felül további fizetett szabadságnapokat biztosítsanak dolgozóik részére. Semmilyen jogszabály nem tiltja ugyanis, hogy a munkáltató saját belátása szerint döntsön úgy, hogy annak ellenére, hogy valaki „felhasználta” az adott évre járó szabadságát, ne mentesüljön jogszerűen a munkavégzés alól.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, mire figyeljen különösen a munkáltató.