adozona.hu
Egyéni vállalkozó lehet saját vállalkozásában efós alkalmazott?
//adozona.hu/munkajog/egyeni_vallalkozo_nyugdijas_egyeni_vallalko_I2YOJE
Egyéni vállalkozó lehet saját vállalkozásában efós alkalmazott?
Tetszik
Nyugdíjasként személyszállítással foglalkozó egyéni vállalkozó a saját buszát vezeti. Köthet-e az egyéni vállalkozó saját magával mint magánszemély egyszerűsített foglalkoztatási szerződést? Ha ez lehetséges, ebben a formában számolhat-e el saját részre belföldi és nemzetközi napidíjat? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Nézzük, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) mit mond a kérdésről! Ezeken felül a 2009. évi CXV törvényt is át kell tekinteni, mivel az szabályozza az egyéni vállalkozás jogi kereteit.
Az egyéni vállalkozóról szóló törvény szerint [16. § (1)] az egyéni vállalkozó köteles személyesen közreműködni a tevékenység folytatásában, azzal, hogy közreműködőként alkalmazottat foglalkoztathat. A munkajog általános szabályai alapján azonban a munkáltató és a foglalkoztatott nem lehet azonos.
A klasszikus értelemben vett munkaviszony keretében tehát egy egyéni vállalkozó nem foglalkoztathatja saját magát alkalmazottként sem rendes munkaviszonyban, sem egyszerűsített foglalkoztatás keretében, mivel jogilag a vállalkozó és a vállalkozás egy és ugyanaz a személy. Saját magának nem lehet főnöke, és nem köthet munkaszerződést saját magával.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (3)
Az ügyvéd úr véleménye - jelenleg - továbbra is hamis.
A "nonszensz" és a "természetes személy" minősítés, illetve az "önmagával" mind-mind "bravúros" szakmai érvelés, de gondolom ennél többre is képes az ügyvéd úr és a tanszék is. Esetleg olvassák el, hogy mi a helyzet a Munka tvk.-ban, keressék meg a tiltó szabályt és ha nem találják, akkor olvassák el az érvelésem, hogy az miért nincs ott. Sok türelmet kívánok hozzá.
Az álláspontom helyes és azt fenntartom. Az egyéni vállalkozó természetes személy. Természetes személy saját magával nem szerződhet le.
Felvettem a kapcsolatot a munkajogi tanszékkel is. A tanszékvezető úr szerint Ruszin Zsolt érvelése nonszensz, így ehhez semmi egyebet nem fűzök.
Továbbra is azt tanácsoljuk, hogy szakvéleményért szakértőket olvasson mindenki (bár a tévedés lehetősége mindenkinél fennáll), a vélemény - azzal, hogy a stílus maga az ember - ugyanakkor szabad.
A válasz hamis.
Az ügyvéd úr mondata nélkülözi a jogi alapot: „A munkajog általános szabályai alapján azonban a munkáltató és a foglalkoztatott nem lehet azonos.” Ilyen tételes Mt.-szabály egyszerűen nincs. Az Mt. csak azt mondja, hogy a munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló; a munkáltató jogképes személy, a munkavállaló természetes személy; és a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Nem mondja ki, hogy a két pozíció személyileg nem eshet egybe (Mt. 32–34.§, 42.§).
A munkáltató (vagy a munkáltató nevében eljáró személy) és a munkavállaló simán lehet azonos. Tudom: ez tiszta agybaj, de ez van.
Az erre vonatkozó tiltás - érthetetlen módon - csak ködösen lett megfogalmazva a korábbi munkajogi előírásokban, amire a Legfelsőbb Bíróság kénytelen volt 3/2003.PJE. szám alatt jogegységi döntést hozni, amiben nemcsak a beltag+üzletvezető (ma már ügyvezető) önmagával kötött munkaszerződését tiltotta, de előirányozta, hogy hasonló helyzetben se jöhetne létre munkaviszony. Ilyen szép mondatokat írtak az akkori főbírók:
"A munkaviszony kétoldalú, széles körű utasítási jogot, alá- fölérendeltségi kapcsolatot magában foglaló jogviszony. A munkaviszony létesítésének nemcsak az az előfeltétele, hogy a munkáltató és a munkavállaló személye elkülönüljön, hanem az is, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló személye se essen egybe. Ha a munkáltatói jogkör gyakorlójának a személye nem különül el a munkavállaló személyétől, fogalmilag kizárt munkaviszony létesítése."
Aztán jött a NER és elkezdték halmozni az ostobaságokat és a jogi nonszensz hétköznapivá vált, ami még nagyrészt most is tart. Így született meg az új Munka Törvénykönyve, amiben már semmilyen utalás nem szerepelt a munkáltató és a munkavállaló személyének kötelező elkülönülésére. Erre válaszul a Legfelsőbb Bíróság alkotmányellenes szétzúzását követően felállt Kúria hatályon kívül helyezte a fenti jogegységi döntést (1/2014. számú PJE határozat), azzal az általános indokkal - most tessék figyelni - hogy az "meghaladott".
Így aztán nyugodtan megmunkáltathatja magát az egyéni vállalkozó, aki vélhetően az adómentes kiküldetés elszámolására hajt. Egészségére.
Franciaországban az entreprise individuelle esetén az alapelv az, hogy az egyéni vállalkozás és a vállalkozó „egy és ugyanaz a személy”; a vállalkozó nem kap klasszikus munkabért, hanem a jövedelme a nyereségtől függ. Vagyis nem saját magát bérezi fel, hanem önálló vállalkozói jövedelme van.
Hollandiában az eenmanszaak nem önálló jogi személy; a vállalkozó teljes vagyonával felel, a vállalkozás eredményét pedig jövedelemadóban vallja. Alkalmazottakat felvehet, de tiltják, hogy saját magát is alkalmazottként payrollra tehesse.
Írországban a sole trader Revenue-regisztrációval self-employed státuszban működik, és a nettó vállalkozói nyereség után fizet income taxot, PRSI-t és USC-t; itt sem megengedett a PAYE-bérviszony önmagával.
Spanyolországban a Ley 20/2007 szerint az autónomo olyan természetes személy, aki rendszeresen, személyesen, közvetlenül, saját számlára, más személy irányítási és szervezési körén kívül végez jövedelemszerző tevékenységet. Ez is definíciós szinten választja el az autónomo státuszt a munkaviszonyos, alárendelt foglalkoztatástól.
Németországban a társadalombiztosítási foglalkoztatás alapja a „nem önálló munka”, különösen munkaviszony; tipikus ismérv az utasítás szerinti munkavégzés és a munkáltató munkaszervezetébe integrálódás. Egy Einzelunternehmer alkalmazottakat vehet fel, de saját magánál ez a függőségi logika itt is kizárt jogilag.
Mindeközben a NER által megbolondított Magyarországon az egyéni vállalkozó és az EFOs önmaga - a jogszabályok szerint is - munkaszerződést köthet. Aztán majd tessék figyelni a jogszabályi változásokat, mert ez a címeres ...ság nem fog sokáig így maradni.
Ja és a tisztelt ügyvéd úr írásai is bizonyítják, hogy nagyon kéne a lektor, engem meg lehet nyugodtan utálni. Hátha az segít növelni a szakmaiságot.