Veszteséges a vállalkozása? Mutatjuk a munkajogi lehetőségeit

Megosztás Tetszik

A gazdaság lassulása – elemzők szerint – előbb-utóbb Magyarországon is érzékelhető lesz. Egyre több munkáltató kerül abba a helyzetbe, hogy a foglalkoztatottak helyzetét áttekintse, a munkaszerződéseket módosítsa, a munkaviszonyt megszüntesse. Cikkünkben részletezzük, mit érdemes ennek kapcsán átgondolniuk a munkáltatóknak.

A munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható

A felek a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 58. paragrafusa alapján közös megegyezéssel módosíthatják a munkaszerződést. Ennek során a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni (lásd kötelező elemek: munkabér, munkakör), a módosítást írásba kell foglalni.

Ez alól vannak kivételek. A bírói gyakorlat szerint például, ha a munkavállaló írásba foglalás nélkül elfogadja a munkáltató által tartós jelleggel felajánlott másik munkakört, és ott hosszabb időn át munkát végez, úgy kell tekinteni, hogy ráutaló magatartással elfogadta a munkaszerződés-módosítást. Ezért utóbb formai okból nem lehet érvénytelenségre hivatkozni (EBH 1999.142., Mfv.I.10.892/2016/10.).

Nem csökkenthető azonban a munkabér vagy a munkaidő arra hivatkozással, hogy a vállalkozás jövedelmezősége csökken. Ilyen esetben a munkavállaló alappal hivatkozhat arra, hogy a munkaszerződésben más feltételekben állapodtak meg.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mit tehet a munkáltató, mit lehet felajánlani a munkavállalónak?