Távmunka: itt a válasz, miért nem népszerű nálunk

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve (Mt.) rendelkezései kifejezetten szorgalmazzák a távmunka elterjedését, különösen a kisgyermeket nevelők esetében. Ennek ellenére Magyarországon továbbra is sem túlzottan népszerű ez a foglalkoztatási forma. A törvényi szabályozás alapján mind a munkáltató, mind a munkavállaló oldalán előnyei és hátránya is van a távmunkának. Cikkünkben részletezzük a távmunkás foglalkoztatásra vonatkozó szabályokat.

Ideális átmenetet képezne a távmunka a gyermeknevelés és a munkába való visszatérés között a kisgyermekesek számára, akik gyermekük egyéves korát követően a gyed, gyes folyósítása mellett dolgozhatna. A drága infrastruktúrát nem igénylő távmunkában történő foglalkoztatás azonban elsősorban csak szellemi aktivitást igénylő munkakörök esetén lehetséges, amelyek jellemzője, hogy a feladatok egyértelműek, önállóan elvégezhetők, a munkavégzés eredménye jól mérhető. A távmunkában történő foglalkoztatás jelenleg elsősorban a bérszámfejtés, könyvelés, programozás, piackutatás, ingatlanpiac, oktatás területén jellemző.

Távmunka során rendszeresen végzett, tartós tevékenységről van szó, ahol a munkavállaló a feladatait a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi számítástechnikai eszközzel, majd – például e-mailben, skype-on – továbbítja annak eredményét. A munka törvénykönyve pontos definíciója szerint a távmunka a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen, rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végeznek, és az eredményét elektronikusan továbbítják.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, milyen szabályokat kell betartani a távmunkás foglalkoztatáskor.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.