hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Sztrájk: mikor, és hogyan kell elégséges szolgáltatást biztosítani?

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

A sztrájk, mint ideiglenes munkabeszüntetés, lényegében nem más, mint a munkáltatónak történő károkozás, mely arra irányul, hogy a munkavállalók meghatározott jogainak, érdekeinek érvényesítését előmozdítsa. Mikor jogszerű a sztrájk, mikor elvárható dolgozóktól, hogy elégséges szolgáltatás nyújtsanak, és hogyan kell megállapítani annak mértékét?

A jog csak meghatározott munkabeszüntetéseket véd

A sztrájkot, mint a munkabeszüntetés egyik, jogszerű formáját a nemzetközi és a hazai jog is védi. Sztrájkról akkor beszélünk, ha a dolgozók ideiglenesen, gazdasági, illetve szociális jogaik védelme érdekében szüntetik be a munkát.

A fogalomból néhány dolog következik. Egyrészt sztrájkolni csak több munkavállalónak lehet, hiszen ez nem egyéni jogosultság (BH1996.563.) A sztrájk ugyanakkor nem szakszervezeti jog, bár kétség kívül legtöbbször hozzájuk kapcsolódik. A törvény ugyanis egyedül a szolidaritási sztrájkot definiálja szakszervezeti jogosultságként. A másik fontos követelmény pedig az, hogy a munkabeszüntetés céljának tág értelemben vett gazdasági, illetve szociális követelésnek kell lennie. A politikai sztrájk ezt a feltételt például már nem elégíti ki.

Annak eldöntése ugyanakkor, hogy mely követelés pusztán politikai jellegű, a gyakorlatban nem mindig könnyű. A közszféra sztrájkjának például – a munkáltató személye miatt – általában van politikai vetülete is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bírósági ítéletekkel szemléltetve ismertetjük, mikor jogszerű a sztrájk, s mikor érvényesül az egészséges szolgáltatás követelménye.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha szeretne többet megtudni a munkajog területét érintő változásokról, jelentkezzen 2016. április 25-ig 30%-os kedvezménnyel a HVG Munkajog-konferenciájára!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Munkajogi téma

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Import áfa visszaigénylése

Bunna Erika

adótanácsadó

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 november
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink