Sorvezető egyszerűsített foglalkoztatáshoz

Megosztás Tetszik

A munkáltató átmeneti munkaerőtöbblet-igénye fedezésére kiváló eszköz az egyszerűsített foglalkoztatás, mely számos adminisztrációs és közteherviselési előnnyel is jár. Cikkünkben a legfontosabb szabályokat foglaljuk össze a NAV gyakorlata tükrében.

Az egyszerűsített foglalkoztatás meghatározott tevékenység lehet csupán

Az egyszerűsített foglalkoztatásra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-ai, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) vonatkoznak. Ide tartoznak az alkalmi munka, a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka és a filmipari statiszta. Az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. Ez azt jelenti, hogy az egyes munkaviszonyok rövid időtartamúak, egy hónapban legfeljebb 3 darab 5 napos munkaviszony létesíthető.

Az idénymunka szabályai részben lazábbak, részben szigorúbbak. Szigorúbbak abban az értelemben, hogy csupán meghatározott tevékenységek esetében vehetőek igénybe. A mezőgazdasági idénymunka például kizárólag a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása lehet feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy tisztában legyen az egyszerűsített foglalkoztatás jogszabályok szerinti legfontosabb előírásaival.