NAV: így értelmezendőek az egyszerűsített foglalkoztatás júliustól hatályos új szabályai

Megosztás Tetszik

Több alkalommal is beszámoltunk is arról, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás szabályai 2025. július 1-jétől ismét változnak. Tekintettel arra, hogy a változások egymást követik és sok esetben ellentétes szabályozási tartalmakat jelenítenek meg, érdemes a NAV aktuális tájékoztatóját alapul venni.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) 1. § (4) bekezdése alapján, ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. 2025.07.01. napjától ugyanakkor a szabályozás szigorodik. Innentől kezdve ugyanis amennyiben a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. Mivel a munkáltató helyett a munkavállaló kerül a középpontba, így sajnos ez azt jelenti, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás időtartamait az egyes munkáltatóknál össze kell vonni. Innentől kezdve ugyanis a munkavállalóhoz kapcsolódik a korlátozás.

Így értelmezendő az év közbeni módosítás

Az Efotv. 21. § (2) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezés szerint az Efotv. módosított 1. § (4) bekezdését 2025. július 1-jétől kell alkalmazni úgy, hogy a 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni. Felmerül ugyanakkor a kérdés, hogy mi a teendő, ha ez idáig a munkavállaló ezt a határértéket már meghaladta. A törvény szövege meglehetősen kusza, de az a következtetés vonható le belőle, hogy ilyen esetben az adott évben már nem alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás. Ugyanakkor annak nincs következménye, ha a 120 napot a munkavállaló 2025. 06. 30-áig napjáig esetleg meghaladta.

Az alkalmi munkavállalás, idénymunka feltételei nem változnak

Az Efotv. 2. § 1. pontja szerint mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a tovább feldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.

A turisztikai idénymunka pedig a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.

Ebben az évben még az alkalmi munkavállalás szabályai is változatlanok. Alkalmi munkavállalás keretében a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a közteherviseléssel, illetve a munkaszerződéssel kapcsolatos hasznos tudnivalókat!