adozona.hu
NAV: így értelmezendők az egyszerűsített foglalkoztatás júliustól hatályos új szabályai
//adozona.hu/munkajog/NAV_igy_ertelmezendoek_az_egyszerusitett_fo_YA2EIY
NAV: így értelmezendők az egyszerűsített foglalkoztatás júliustól hatályos új szabályai
Tetszik
Több alkalommal is beszámoltunk is arról, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás szabályai 2025. július 1-jétől ismét változnak. Tekintettel arra, hogy a változások egymást követik és sok esetben ellentétes szabályozási tartalmakat jelenítenek meg, érdemes a NAV aktuális tájékoztatóját alapul venni.
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) 1. § (4) bekezdése alapján, ha a munkáltató és a munkavállaló idénymunkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. 2025.07.01. napjától ugyanakkor a szabályozás szigorodik. Innentől kezdve ugyanis amennyiben a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára vagy idénymunkára és alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. Mivel a munkáltató helyett a munkavállaló kerül a középpontba, így sajnos ez azt jelenti, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás időtartamait az egyes munkáltatóknál össze kell vonni. Innentől kezdve ugyanis a munkavállalóhoz kapcsolódik a korlátozás.
| Az egyszerűsített foglalkoztatásról korábban közölt írásainkat itt olvashatja el! |
Így értelmezendő az év közbeni módosítás
Az Efotv. 21. § (2) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezés szerint az Efotv. módosított 1. § (4) bekezdését 2025. július 1-jétől kell alkalmazni úgy, hogy a 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni. Felmerül ugyanakkor a kérdés, hogy mi a teendő, ha ez idáig a munkavállaló ezt a határértéket már meghaladta. A törvény szövege meglehetősen kusza, de az a következtetés vonható le belőle, hogy ilyen esetben az adott évben már nem alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás. Ugyanakkor annak nincs következménye, ha a 120 napot a munkavállaló 2025. 06. 30-áig napjáig esetleg meghaladta.
Az alkalmi munkavállalás, idénymunka feltételei nem változnak
Az Efotv. 2. § 1. pontja szerint mezőgazdasági idénymunka a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a tovább feldolgozás kivételével – feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
A turisztikai idénymunka pedig a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot.
Ebben az évben még az alkalmi munkavállalás szabályai is változatlanok. Alkalmi munkavállalás keretében a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesíthető határozott időre szóló munkaviszony.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben ismertetjük a közteherviseléssel, illetve a munkaszerződéssel kapcsolatos hasznos tudnivalókat!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (3)
Tisztelt Kérdező,
én is ezt az álláspontot képviseltem a legelején. Azért változtattam, mert ha magyarul értelmezzük a 120 napos korlátot, az azt jelenti számomra, hogy onnantól kezdődően a 120 napot túllépni per év nem lehet. Lehet, hogy ebben más másképpen gondolkodik, de jogilag nonszensznek tűnik, ha a 2025. évben 240 nap az, ami előtte és utána 120.
Már semmin sem csodálkozom persze, mert a jogszabályokat információim szerint nem nézi már át kodifikációs részleg. Jogászként azonban nekem a szigorúbb álláspontot kell képviselnem, mert az csökkenti a kockázatot.
A lényeg az, hogy a döntést Önnek kell meghoznia, én a fentebbi indokok miatt másképpen gondolom. Ettől még lehet, hogy Önnek lesz később igaza.
Tisztelettel:
dr. Kéri Ádám
A "Használjuk az Efotv. mellékletében található mintaszerződést" elég nagy ostobaság.
A munkaidőnyilvántartásnak egy Google Naptár is megfelel, így egyáltalán nincs szükség a munkaszerződésre, amit kiállítani és őrizni kellene és azt a dolgozó csak papíron tudna rendszerint aláírni, tehát ahhoz nyomtató, papír és toll is kellene a helyszíni munkavégzéshez, ami abszurd.
Az adózóna is jó lenne, hogy nem XX. századi szintről közelítené az ügyviteli feladatokat és a témáról szóló cikket gyakorló bérszámfejtő is látná, nemcsak egy nyomtatók, tollak és papírok közt élő ügyvéd.
Apropó, lesz már végre lektor, vagy mindenki írogat, amit gondol?
Tisztelt dr. Kéri Ádám!
A NAV oldalán a tájékoztató mellett van egy GYIK, amiben az alábbi kérdés-válasz szerepel:
A munkavállaló dolgozhat-e 2025. július 1-jétől egyszerűsített foglalkoztatottként „C” munkáltatónál, ha 2025. január 1. és június 30. között már 120 napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban „A” és „B” munkáltatónál?
Igen, mert a munkavállaló oldaláról vizsgálandó 120 naptári napos korlátot 2025-ben csak július 1-jétől kell figyelembe venni.
Lehet, hogy nem jól értelmezem, de az Ön által írtakkal ez pont ellentétes:
Az Efotv. 21. § (2) bekezdésében foglalt átmeneti rendelkezés szerint az Efotv. módosított 1. § (4) bekezdését 2025. július 1-jétől kell alkalmazni úgy, hogy a 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni. Felmerül ugyanakkor a kérdés, hogy mi a teendő, ha ez idáig a munkavállaló ezt a határértéket már meghaladta. A törvény szövege meglehetősen kusza, de az a következtetés vonható le belőle, hogy ilyen esetben az adott évben már nem alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás.
Csak szeretném megérteni, ezért kérem legyen szíves eligazodni a fentiekben. :)