Munkaviszony, mint az önrendelkezési jog korlátozása

Viszló László

2012.04.13., 06:27 Frissítve: 2012.04.12., 13:30

Megosztás

Tetszik

Az új Munka törvénykönyve 2012. július 1-jétől a munkavállaló magánéletének szabályozására tesz kísérletet, amikor elvárja, hogy az alkalmazottak a munkaidőn kívül is olyan magatartást tanúsítsanak, amely nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.

A jelenleg hatályos Munka törvénykönyve (Mt.) is tartalmaz a munkaviszony kereteit meghaladó elvárásokat például a rendkívüli felmondás alkalmazhatósága szempontjából, amikor kimondja, hogy megszüntethető a munkaviszony, ha annak fenntartása a munkáltató részére lehetetlenné válik. Miről is van szó tulajdonképpen?

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.