Multicég üzemeltetésre kiad egy üzletet, a szerződésben kiköti a létszámot, illetve a jutalékok összegét. Ha az előző évhez képest csökkenti a létszámot 0,2 fővel, akkor lehet-e csökkenteni a munkavállaló munkaidejét 8 órásról 6 órásra, hivatkozva a multi és foglalkoztató közötti szerződés változására? Mi a hivatalos módja a munkaidő-csökkentésnek? Szerződésmódosítás nélkül lecsökkenthető-e bárki munkaidőkerete? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
A napi munkaidő mértéke a felek megállapodásának tárgya. Ebből következően azt a munkáltató semmilyen indokra – egy másik gazdasági társasággal megkötött polgári jogi szerződésre vagy egyéb okra – hivatkozással nem jogosult egyoldalúan csökkenteni. A munkavállalót hozzájárulása hiányában nem lehet jogszerűen részmunkaidőben foglalkoztatni.
Ilyen esetben megoldást a létszámcsökkentéssel indokolt felmondás nyújthatna, ami egyben érv is lehetne akkor, amikor ajánlatot tesz a foglalkoztató a dolgozónak a napi munkaidő csökkentésére.
A munkaidő nem csökkenthető egyoldalúan, ugyanakkor a kényszerhelyzet miatti létszámcsökkentés kilátásba helyezése érv is lehetForrás: picjumbo
A munkaidőkeret tartamát, és azon belül a beosztás szerinti napi munkaidőt a munkáltató jogosult meghatározni (kivéve, ha erről a felek a munkaszerződésben állapodtak volna meg). E körben tehát megteheti a munkáltató, hogy 8 óra helyett 4 órára osztja be adott napra a munkavállalót, feltéve, ha azt a szabályt is betartja, miszerint a munkaidő-beosztást (jelen esetben a változást) legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban közli. Ugyanakkor, ez nem jelentheti azt, hogy a maradék óraszámot (jelen esetben a kieső 4 órákat) ne kellene később beosztani, hiszen a napi munkaidőt egyoldalúan nem lehet csökkenteni.
Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
Tetszik
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)