Munkabér euróban, avagy amit szabad Jupiternek... – mutatjuk kivel, miben lehet megállapodni, lehet-e így fizetni

Megosztás Tetszik

A forint árfolyamának folyamatos ingadozása miatt egyre többekben merül fel a kérdés, hogy meg lehet-e határozni az alapbért euróban, vagy ki lehet-e érvényesen kötni a munkabért egy euróban meghatározott szám mindenkori forintmegfelelőjeként.

A munka törvénykönyve (Mt.) 42. paragrafusának (2) bekezdése szerint a munkaszerződés alapján a munkáltató köteles a munkavállalónak munkabért fizetni. A munkaszerződés alapján létrejött munkaviszonyban ugyanis a munkáltató egyik fő kötelezettsége a munka díjazása. A díjazásra korlátok is vonatkoznak, melyek közül a legfontosabb a minimális díjazás (minimálbér) mértékének meghatározása.

Ezen túl további megkötéseket is tartalmaz az Mt. A 70. fejezetben foglaltak szabályozzák azokat az eseteket, amikor a jogalkotó a munkavállaló érdekeinek szem előtt tartásával feltételeket helyezett el a bérfizetésre vonatkozó szabályozásban.

Ilyen feltétel például, hogy

– milyen gyakorisággal kell bért fizetni,
– milyen igazolást kell a bérkifizetéshez adni,
– hogyan kell a bért kifizetni,
– mennyire ingadozhat a munkabér munkaidőkeret esetén,
– miket lehet a munkabérből levonni stb.

Ezen szabályok között deklarálja azt is az Mt., hogy munkabért – külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy más fizetésre szolgáló eszközzel nem lehet kifizetni. A kommentár külön nevesíti, hogy a munkabér forintban való megállapításának szabálya irányadó valamennyi bérelem tekintetében (időbér, teljesítménybér), illetve független a munkabér jogalapjától (jogcímétől).

A gyakorlatban előfordul, hogy a felek a munkabért valamely külföldi fizetőeszköz (például euró) forintegyenértékében állapítják meg. Mivel az Mt. nem csupán a kifizetést, hanem a megállapítást is tiltja más fizetőeszközben, így a felek ezen megállapodása sem érvényes.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mely esetekben nem zárja ki, így kvázi megengedi az Mt., hogy euróban lehessen megállapítani, és kifizetni a munkabért!