L. Simon-ügy nyomán: nem lehet ukk-mukk-fukk azonnali hatállyal felmondani, de nem könnyű az ellenbizonyítás

Megosztás Tetszik

A sajtót bejárta a hír, hogy a Magyar Nemzeti Múzeum főigazgatóját, L. Simon Lászlót Csák János miniszter az "elvárható jogkövetés elmulasztása miatt" azonnali hatállyal elbocsátotta. Az alábbiakban azt járjuk körbe, hogy milyen esetben van erre lehetősége a munkáltatónak a munka törvénykönyve (Mt.) alapján.

Kötött indokai lehetnek az azonnali hatályú felmondásnak

A munkáltató a fennálló munkaviszonyt megszüntetheti felmondással, azonnali hatályú felmondással, és természetesen mód van közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt. Míg a felmondásra szélesebb körben van lehetőség (a munkavállaló magatartása, a munkavállaló egészségi vagy szakmai alkalmassága, a munkáltató működése), addig az azonnali hatályú felmondás szigorúbb feltételekhez kötött.

A munkáltató akkor mondhat fel azonnali hatállyal, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ezen okokhoz határidő is kapcsolódik. Az azonnali hatályú felmondás jogát ugyanis az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják.

Mit takarhat a bizalomvesztés?

A miniszter indoklásában kifejtette, hogy a főigazgató, mivel az intézménytől elvárható jogkövetést elmulasztotta, azt érdemben felhívásra sem teljesítette, olyan magatartást tanúsított, amely a munkaviszonya fenntartását ellehetetlenítette. Látható, hogy ilyen magatartás (rendes) felmondást is megalapozhat, így érdemes megvizsgálni, hogy milyen magatartás esetén van lehetőség azonnali hatállyal elbocsátani a munkavállalót.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben Kúria-döntésekre is hagyatkozva ismertetjük a hasonló ügyek lehetséges végkimenetelét!