Kúria: így kell értelmezni a foglalkoztatási feltételeket jogutódlás esetén

Megosztás Tetszik

Friss döntésében a Kúria azt vizsgálta, miképpen kell értelmezni munkajogi jogutódlás esetén azt a kikötést, hogy a kollektív szerződésben rögzített munkafeltételeket egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartani. Cikkünkben az ügy (BH2025.172.) tanulságait mutatjuk be.

A jogutódnál eltért a cafeteriajuttatás

Az alperesi vállalkozás és egy kft. között megállapodás jött létre, amely szerint az alperes a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt átveszi a vidéki telephelyét és az ott foglalkoztatott munkavállalókat. Az alperes a munkáltató személyében bekövetkező változásról tájékoztatást adott az átvétellel érintett munkavállalóknak, amelyben az alperesnél a bérfizetés időpontját a tárgyhónapot követő hónap 4. napjában határozta meg.

A jogelőd kft. és a szakszervezet határozatlan időre kollektív szerződést kötöttek, amelynek 6.4. pontja szerint a munkáltató cafeteriarendszert működtet. Az ebben való részvétel feltételeit és szabályait a munkáltató határozza meg, annak személyében bekövetkező változás napján az átadó munkáltatónál a kollektív szerződés hatályban volt.

A cafeteriaszabályzat I. pontja szerint a cafeteria béren kívüli juttatás éves felhasználható keretösszege 2020-ban 339 000 forint volt. A cafeteriaszabályzat II. pontja értelmében a választható juttatási elemek a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlára – amelyet szállásszolgáltatásra és belföldi utazásszervezési szolgáltatásra lehet felhasználni – maximum bruttó 24 844 forint/hó, a vendéglátás alszámlára – amelyet éttermi- és mozgó vendéglátás keretein belül melegétkezésre lehet felhasználni – maximum bruttó 16 562 forint/hó, a szabadidő-alszámlára – amelyet kulturális programokra, sport- és wellness tevékenységre lehet felhasználni – maximum bruttó 8281 forint összegű volt.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből részletesen megismerheti az ügy munkajogi tanulságait.