Egészségügyi alkalmatlanság miatt így szüntethető meg a munkaviszony

Megosztás Tetszik

Keresőképtelenné valamennyien válhatunk, ennek fő szezonja a téli időszak. Ebben a kritikus helyzetben mind a munkavállalót, mind pedig a munkáltatót kölcsönösen jogok és kötelezettséget illetik, illetve terhelik (például: tájékoztatás, munkavégzés alóli mentesülés stb.). Sajnálatos módon azonban előállhat az a helyzet is, amikor a munkavállaló az adott munkakör betöltésére alkalmatlanná is válik.

Egészségügyi alkalmatlansággal összefüggésben felmerül a kérdés, hogy a dolgozó munkaviszonya megszüntethető-e, ha igen, akkor mikor, milyen formában, illetve munkaviszony megszüntetés esetén milyen juttatások illetik meg.

Egészségügyi alkalmatlanság

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályai szerint a munkáltató a felmondását indokolni köteles. Az indoklás azt a célt szolgálja, hogy a munkavállaló számára egyértelművé tegye, hogy a munkájára mely okból nincsen szükség (Mfv.I.10.440/2015/4.). A munkaviszony pedig kizárólag a törvényben meghatározott indokokkal szüntethető meg.

A felmondás indoka az Mt. 66. § (2) bekezdése szerint a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehetnek.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy a munkavállaló egészségügyi alkalmaztlansága esetén hogyan lehetséges felmondás!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.