Családtag, haver segítene otthon, a cégben? Mutatjuk, hogyan lehet

Megosztás Tetszik

Amikor az üzlet tulajdonosa kiugrik 1-2 órára elintézni az ügyes-bajos dolgait, ráhagyhatja-e a fiára a boltot, vagy addig be kell zárnia? Segíthet-e szívességből egy barát több napon át szüretelni? Jogszerű-e, ha az ismerősöm nem munkaviszony keretében, de segédkezik a házam alapozási munkáiban tűzifáért cserébe? Hogyan lehet családtagot foglalkoztatni? Mikor beszélünk munkaviszonyról, mikor létesíthető megbízási jogviszony?

A legizgalmasabb hétköznapi munkaügyi kérdések egyike, hogy családtag vagy akár egy barát, ismerős hogyan segíthet be otthon vagy a vállalkozásban jogszerű formában. Ennek azért van jelentősége, mert a munka törvénykönyve (Mt.) nem tesz különbséget hozzátartozói, rokoni kapcsolat között, a rendelkezéseit ettől függetlenül is be kell tartani, ezt pedig a munkaügyi felügyelet ellenőrzi.

Szívességi munka

A legegyszerűbb eset, amikor a segítségre munkabér és mindenféle egyéb ellenszolgáltatás nélkül kerül sor, önkéntesen. Amennyiben a munkavégzésre csak alkalomszerűen kerül sor, szívességi vagy kaláka munkáról beszélünk, ahol a munkavégzés alapja nem egy visszterhes szerződéses kötelem, hanem jó baráti vagy családi kötelék. (Eredete Erdélybe vezethető vissza, a kaláka szó ugyanis közös munkát jelentett, amikor az emberek ellenszolgáltatás nélkül, egymás megsegítésére dolgoztak. Ilyen volt a fonó, az építkezés vagy a terménybehordás.)

Ha azonban a munkavégzésre rendszeresen vagy díjazásért cserébe kerül sor, már munkaviszonyról beszélünk, annak minden tartalmával, előírásaival együtt, beleértve a járulékfizetési kötelezettséget is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben tovább részletezzük a szívességi munka ismérveit, valamint a munkaviszonyra, illetve a megbízási jogviszonyra vonatkozó kitételeket.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.