Mikor kötelező módosítani a munkaszerződést és mikor nem?

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2017.02.23., 12:15 Frissítve: 2017.02.22., 11:26

Tetszik

A minimálbér és a garantált bérminimum összege jogszabály rendelkezése folytán 2017. január 1-jétől növekedett. Kérdésként merülhet fel, hogy ezen változások miatt kell-e módosítani a munkaszerződést.

A munkaszerződés csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Bizonyos esetekben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, a törvény azt is előírja, hogy a munkáltató mikor köteles ajánlatot tenni a módosításra, és végül vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés módosítása kizárt.

Módosítási ajánlatot mindkét fél tehet, azonban annak elutasítása nem szolgálhat felmondási indokként, elfogadott módosítás hiányában a munkaszerződés változatlan tartalommal marad fenn.

Az előfordulhat, hogy a munkáltató nem tudja az eredeti munkaszerződésnek megfelelő feltételek mellett foglalkoztatni a munkavállalót, és a felmondás közlése előtt egy módosítási ajánlattal (pl. munkakör, munkahely) igyekszik elkerülni a jogviszony megszüntetését, azonban ebben az esetben sem képezheti a felmondás indokát a módosítási ajánlat elutasítása.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, kell-e módosítani a munkaszerződést béremelés esetén, illetve, hogy melyek azok az esetek, amikor a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkaszerződés módosítására!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.