Húsvét környékén milyen napokra osztható be a munkavállaló?

Húsvéthoz közeledve aktuálissá válik a kérdés, és sok munkavállalót érinthet, hogy munkaszüneti napon, valamint az ünnephez kapcsolódó hétvégén kinek kell, illetve lehet dolgoznia a hatályos jogszabályi rendelkezések alapján. Cikkünkben ennek eseteit gyűjtöttük össze.

Tekintettel arra, hogy munkaszüneti napnak minősül a törvény alapján a nagypéntek és a húsvéthétfő is, a munkavállalók többsége 4 napos hétvége elé néz. Ugyanakkor vannak olyan munkavállalók, akik számára vasárnapra vagy akár munkaszüneti napra is beosztható rendes munkaidő.

Vasárnapra kizárólag a munka törvénykönyvében (Mt.) taxatíve felsorolt alábbi esetekben osztható be rendes munkaidő:

a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

b) az idényjellegű,

c) a megszakítás nélküli,

d) a több műszakos tevékenység keretében,

e) a készenléti jellegű munkakörben,

f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,

h) külföldön történő munkavégzés során, valamint

i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál

foglalkoztatott munkavállaló számára.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mely körben foglalkoztatottak esetében rendelhető el munkaszüneti napra történő rendes munkavégzés!