hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Háromszor annyi napot dolgozhatunk januártól, mint addig

  • Adózóna

Jelenleg két Munka Törvénykönyve él egymás mellett részleges hatállyal. Mire figyeljünk? Az RSMDTM összeszedte, mire érdemes figyelni.

Hatálybalépés, átmeneti rendelkezések
 A “régi”, azaz az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről (továbbiakban: (“régi Mt.”), melynek néhány – például a szabadságra, és a távolléti díjra vonatkozó – rendelkezése 2012. év végéig még hatályos és alkalmazandó. Ugyanakkor 2012. július 1-jén hatályba lépett a 2012. évi I. törvény az “új” Munka Törvénykönyvéről (továbbiakban: “új Mt.”), melynek néhány rendelkezése – például a szabadságra vonatkozó – csak 2013. január 1-jén lép hatályba. Ugyancsak fontos hogy a 2012. évi LXXXVI. törvény, ami az új Munka Törvénykönyvének hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezéseket tartalmazza.

Ami a fenti jogszabályok alkalmazását illeti a legfontosabb tudnivalók a következők:

- az új Mt.-t a hatálybalépésekor már fennálló munkaviszonyokra is alkalmazni kell;
- a felmondásra a közlésekor hatályos Mt. az irányadó;
- a próbaidő csak az új Mt. hatálybalépését követően kötött munkaszerződések esetén hosszabbítható meg;
- az új Mt. hatálybalépését megelőzően megkezdett tanulmányok esetén a tanulmányok befejezéséig még a régi Mt.
2012. június 30-án hatályos 115. §-a az irányadó;
- a kártérítési felelősségre a károkozó magatartás időpontjában, ha pedig ennek időpontja nem állapítható meg,
akkor a kár bekövetkezésének időpontjában hatályos rendelkezések az irányadók;
- a versenytilalmi megállapodásra és a tanulmányi szerződésre a megállapodás megkötésekor hatályos
rendelkezések irányadóak.

2. Meglévő munkaszerződések módosítása

Az új Mt. nem ír elő kötelezően munkaszerződés-módosítási kötelezettséget, azonban 2012. július 1-e után a már fennálló munkaszerződések azon szerződéses rendelkezése, mai az új Mt.-be ütközik, érvénytelen, ezért úgy kell tekinteni, mintha nem is létezne. A már fennálló munkaszerződések módosítása egyedi mérlegelés alapján kötelező előírás hiányában is ésszerű és indokolt lehet számos esetben.

3. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

A kirendelés, kiküldetés, átirányítás esetére ez év végéig még a régi Mt. szabályai vonatkoznak. A régi Mt. jelenleg hatályos szabályai szerint ezen eltérő foglalkoztatási formák együttes időtartama egy naptári évben nem haladhatja meg a 110 munkanapot. 2013. január 1-jétől a legfontosabb változás e téren, hogy az új Mt. ezek együttes tartamát naptári évente 44 beosztás szerinti munkanapban vagy 352 órában maximalizálja.
Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Személygépkocsi – áfa

Kelemen László

adószakértő, jogász

MÁV jegy, áfalevonás

Kelemen László

adószakértő, jogász

FAD-os számlázás

Kelemen László

adószakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2021 október
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs