Három fontos munkajogi tanács az év végére

Megosztás Tetszik

Közeledik az év vége, mely a szabadság kiadásával összefüggésben kötelezettségeket ró a munkáltatókra. Ezzel egyidejűleg azonban új lehetőségek is nyílnak. A vállalkozások életét az is bonyolítja, hogy a járvány következtében a munkavállalók jelentős része otthonról látja el munkáját.

Otthoni munkavégzés esetén sem biztos, hogy kötetlen a munkaidő-beosztás

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 96. §-a alapján a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát – a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. A 2016.12.M30 döntésében a Kúria ezzel összefüggésben rámutatott arra, hogy a kötetlen munkarend megállapítására a munkakör sajátos jellegére, a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel kerülhet sor. Ez azt feltételezi, hogy a munkavállaló olyan jellegű tevékenységet végez, amely a többi munkavállaló munkavégzésétől függetlenül ellátható, és ezt az időtartamot a munkáltatói igénytől, illetve az Mt. korlátozást tartalmazó szabályaitól függetlenül maga a munkavállaló oszthatja be [Mt. 96. § (2)–(3) bekezdések].

OLVASS TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, milyen megoldások lehetségesek az év végére megmaradt szabadságok kiadására, továbbá mire kell ügyelni, ha órákban adják ki a szabadságot!