hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Ha túltolták a céges bulit – dorbézolások munkajogi szankciói

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

A munkáltató által szervezett év végi karácsonyi vagy szilveszteri céges rendezvény eredményeként gyakran jelennek meg szalonképtelen fotók a közösségi oldalon, nem ritka a kibeszélt kolléga, az üzleti titkok kifecsegése vagy az étteremben összetört berendezés sem. Pedig a macskajaj mellett másnap szembe kell néznünk tetteink következményeivel.

Olykor hihetetlennek tűnő történeteket hallunk egy-egy céges rendezvény után: négykézláb mászó ügyvezető, meztelenül táncoló titkárnő, egymást bántalmazó munkatársak, szerelmi légyottok a rendezvénynek helyt adó főnök hálószobájában. Sajnos ezek a valóságból merített esetek, mivel az ital hatására sokan elfelejtik, hogy a munkahelyen kívül is megfelelően kell viselkedni.

A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen szankciókkal járhat a kifogásolható munkavállalói viselkedés!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink:


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Szocho-kedvezmény mellékállásban

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Biztosítási kötelezettség

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

485/2020 kormányrendelet

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2020 december
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close