Ha túltolták a céges bulit – dorbézolások munkajogi szankciói

Megosztás Tetszik

A munkáltató által szervezett év végi karácsonyi vagy szilveszteri céges rendezvény eredményeként gyakran jelennek meg szalonképtelen fotók a közösségi oldalon, nem ritka a kibeszélt kolléga, az üzleti titkok kifecsegése vagy az étteremben összetört berendezés sem. Pedig a macskajaj mellett másnap szembe kell néznünk tetteink következményeivel.

Olykor hihetetlennek tűnő történeteket hallunk egy-egy céges rendezvény után: négykézláb mászó ügyvezető, meztelenül táncoló titkárnő, egymást bántalmazó munkatársak, szerelmi légyottok a rendezvénynek helyt adó főnök hálószobájában. Sajnos ezek a valóságból merített esetek, mivel az ital hatására sokan elfelejtik, hogy a munkahelyen kívül is megfelelően kell viselkedni.

A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogy milyen szankciókkal járhat a kifogásolható munkavállalói viselkedés!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.