Van még szabadsága? Így veheti ki, ezt teheti a munkáltató. Példákkal

Megosztás Tetszik

A közeledő év vége miatt számolni kell a még ki nem adott szabadságnapokkal. Átvihetők-e 2015-re? A munkavállaló dönt, vagy az összetorlódott munkákra hivatkozva a munkáltató? A cég leállása, a próbaidő hogyan befolyásolja a szabadságot? Itt vannak a válaszok.

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

Munkában töltött időnek minősül a munka törvénykönyve (Mt.) 115. § (2) bekezdése alapján

-         a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
-         a szabadság,
-         a szülési szabadság,
-          a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama,
-         naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,
-         a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó tartama,
-         a munkavégzés alóli mentesülésnek az Mt.-ben meghatározott tartama (például kötelező orvosi vizsgálat tartama, hozzátartozó halálakor két munkanap stb.). 

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, mely mellett pótszabadság jár az életkor alapján

-         huszonötödik életévétől egy,
-         huszonnyolcadik életévétől kettő,
-         harmincegyedik életévétől három,
-         harmincharmadik életévétől négy,
-         harmincötödik életévétől öt,
-         harminchetedik életévétől hat,
-         harminckilencedik életévétől hét,
-         negyvenegyedik életévétől nyolc,
-         negyvenharmadik életévétől kilenc,
-         negyvenötödik életévétől tíz munkanap.

Pótszabadság jár továbbá a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeket nevelő munkavállalónak, az apának gyermeke születése esetén, a fiatal munkavállalónak, a föld alatt állandó jelleggel dolgozó vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállaló részére, a fogyatékossági támogatásra, a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak, továbbá akinek a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, hogyan befolyásolja a szabadság napjainak a számát az évközi munkavállalás, a keresőképtelenség! Kényszerhelyzetben mit tehet a munkáltató?
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.