Bérpótlékok megállapítása – mutatjuk, ki jogosult rá, ki nem, és hogyan számítsa ki a munkáltató az összegét

Megosztás Tetszik

Mind a bérpótlékokra való jogosultság megállapítása, mind a bérpótlék összegének kiszámítása a munka törvénykönyvének rendelkezései alapján problémás kérdés lehet. Nézzük meg, melyek a bérpótlékok megállapítására vonatkozó legfontosabb munkajogi előírások!

Vasárnapi pótlék jellemzően nem jár a munkavállalónak

A bérpótlék, mint fizetési kötelezettség minden esetben valamiféle, az általánostól eltérő, többlet terhet céloz kompenzálni. Ebből az is következik, hogy a munkáltatónak fizetési kötelezettsége olyan esetekben támadhat, amikor a munkavégzés a részéről egy extra kérdés.

A vasárnapi munkavégzés azonban sok esetben nem rendkívüli körülmény, mivel számos munkakörnek a vasárnapi munkavállalás lényegi eleme. Egy folyamatosan működő üzemben a munka vasárnap sem áll le, mint ahogyan a személyvédelem sem szünetelhet vasárnap. Ha a vendéglátóhelyek vasárnap nem lehetnének nyitva, a forgalmuk drasztikusan visszaesne, hiszen az emberek jó része a hétvégén válik szabaddá. Nos, ilyen helyzetekben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) sem tekinti a vasárnapi munkavégzést kompenzálandó körülménynek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja:

• milyen esetben jár vasárnapi pótlék a munkavállalónak,
• munkaszüneti napi pótlékot milyen esetekben kell fizetni a munkavállaló részére,
• melyek a legfontosabb szempontok a műszakpótlékok fizetéséhez,
• hogyan kell kiszámítani az alapbéresített bérpótlékot, illetve bérpótlékátalányt.